Топ-менеджер (управление)
См. также рейтинг по профессии.
| Компетенция | Уровень |
|---|---|
| 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. | Компетенция |
| 483. Поощрения новаторского окружения. | Компетенция |
| 484. Способность добиваться результатов. | Компетенция |
| 487. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии 1. | Компетенция |
| 489. Определение границ, норм и ценностей. | Компетенция |
| 490. Понимание технологий и трендов. | Компетенция |
| 504. Эффективное распределение ресурсов в проекте. | Компетенция |
| 505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | Компетенция |
| 506. Управление финансовыми средствами сообщества. | Компетенция |
| 507. Умение простраивать логистику. | Компетенция |
| 516. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | Компетенция |
| 517. Сотрудничество вне границ иерархии. | Компетенция |
| 518. Способность создавать и развивать сети и сетевые взаимодействия. | Компетенция |
| 519. Вести неофициальные и официальные переговоры. | Компетенция |
| 520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия. | Компетенция |
| 556. способность проводить оценку конкретной международной ситуации и определять исходные данные для выполнения задания руководителей. | Компетенция |
| 558. обладание навыками работы с аудиторией, в том числе зарубежной. | Компетенция |
| 485. Контроль качества и результата управления. | Способность |
| 486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. | Способность |
| 481. Привлечение и удержание работников высокого класса. | Склонность |