Менеджер (управление)
См. также рейтинг по профессии.
| Компетенция | Уровень |
|---|---|
| 484. Способность добиваться результатов. | Компетенция |
| 485. Контроль качества и результата управления. | Компетенция |
| 486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. | Компетенция |
| 497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. | Компетенция |
| 498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения. | Компетенция |
| 500. Календарное планирование многодисциплинарных операций. | Компетенция |
| 504. Эффективное распределение ресурсов в проекте. | Компетенция |
| 505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | Компетенция |
| 508. Способность сформировать команду для деятельности. | Компетенция |
| 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | Компетенция |
| 512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | Компетенция |
| 513. Оказание помощи в разрешении проблемы. | Компетенция |
| 515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением. | Компетенция |
| 524. Умение планировать свое рабочее время. | Компетенция |
| 530. Умение доводить работу до результата. | Компетенция |
| 583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности. | Компетенция |
| 495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании. | Способность |
| 501. Планирование и организация многофункциональных программ. | Способность |
| 510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов. | Способность |
| 511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика. | Способность |
| 481. Привлечение и удержание работников высокого класса. | Склонность |
| 490. Понимание технологий и трендов. | Склонность |
| 514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. | Склонность |