Кризис-менеджер
См. также рейтинг по профессии.
| Компетенция | Уровень |
|---|---|
| 481. Привлечение и удержание работников высокого класса. | Компетенция |
| 483. Поощрения новаторского окружения. | Компетенция |
| 484. Способность добиваться результатов. | Компетенция |
| 485. Контроль качества и результата управления. | Компетенция |
| 487. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии 1. | Компетенция |
| 490. Понимание технологий и трендов. | Компетенция |
| 492. Умение превращать информацию в знания, применять и делиться полученным знанием. | Компетенция |
| 497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. | Компетенция |
| 499. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. | Компетенция |
| 503. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. | Компетенция |
| 513. Оказание помощи в разрешении проблемы. | Компетенция |
| 517. Сотрудничество вне границ иерархии. | Компетенция |
| 520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия. | Компетенция |
| 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. | Способность |
| 486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. | Способность |
| 491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи. | Способность |
| 495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании. | Способность |
| 498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения. | Способность |
| 502. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее. | Способность |
| 504. Эффективное распределение ресурсов в проекте. | Способность |
| 514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. | Способность |
| 516. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | Способность |
| 519. Вести неофициальные и официальные переговоры. | Способность |
| 488. Определение границ, норм и ценностей. | Склонность |