Тим-лидер
См. также рейтинг по профессии.
| Компетенция | Уровень |
|---|---|
| 510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов. | Компетенция |
| 512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | Компетенция |
| 513. Оказание помощи в разрешении проблемы. | Компетенция |
| 514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. | Компетенция |
| 521. Анализировать свои поступки, мотивы, потребности. | Компетенция |
| 524. Умение планировать свое рабочее время. | Компетенция |
| 525. Умение мотивировать себя на деятельность. | Компетенция |
| 527. Способность брать ответственность за выполнение задач. | Компетенция |
| 528. Харизматичность, умение быть интересным, оригинальным человеком. | Компетенция |
| 529. Развитие культуры поведения и расширение кругозора. | Компетенция |
| 530. Умение доводить работу до результата. | Компетенция |
| 481. Привлечение и удержание работников высокого класса. | Способность |
| 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. | Способность |
| 484. Способность добиваться результатов. | Способность |
| 508. Способность сформировать команду для деятельности. | Способность |
| 515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением. | Способность |
| 483. Поощрения новаторского окружения. | Склонность |
| 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | Склонность |