080500 Менеджмент ФГОС 3
См. также рейтинг по профессии.
080500 (521500) «Менеджмент» ФГОС 3
Степень — бакалавр менеджмента
При очной форме обучения — 4 года
Степень — бакалавр менеджмента
При очной форме обучения — 4 года
| Компетенция | Уровень |
|---|---|
| 491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи. | Способность |
| 575. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями. | Способность |
| 577. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач. | Способность |
| 578. способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию. | Способность |
| 579. способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес процессами. | Способность |
| 581. владеет методами стратегического анализа. | Способность |
| 582. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности. | Способность |
| 591. Обладать способностью к анализу, организации и планированию в области государственного и муниципального управления. | Способность |
| 594. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями. | Способность |
| 480. Умение ставить цель и доносить ее до команды. | Склонность |
| 484. Способность добиваться результатов. | Склонность |
| 485. Контроль качества и результата управления. | Склонность |
| 495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании. | Склонность |
| 499. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. | Склонность |
| 505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | Склонность |
| 508. Способность сформировать команду для деятельности. | Склонность |
| 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | Склонность |
| 512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | Склонность |
| 514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. | Склонность |
| 515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением. | Склонность |
| 519. Вести неофициальные и официальные переговоры. | Склонность |
| 520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия. | Склонность |
| 525. Умение мотивировать себя на деятельность. | Склонность |
| 530. Умение доводить работу до результата. | Склонность |
| 547. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана. | Склонность |
| 576. способен разрабатывать корпоративную стратегию. | Склонность |
| 592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита. | Склонность |