Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)
514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
Оценки, использованные при расчёте результата
| Метаигра — 2010 | 15 февраля 2010 — 31 декабря 2010, проект закончен. |
| ||||||||
Результат равен результату по компетенции 808. Готовность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
МИГ №4 «Проблемы мировой экономике»
Организация народного возмущения5 мая 2010описание события
817 и 839 выполняли поручение производственника по организации народных выступления и протестов против невыносимой жизни трудящихся. 839 несколько раз приходила на заседания и кричала лозунги "Хотим есть", "Займитесь проблемами рабочих" и т.д. 817-я помогала 839-й настроиться на выполнение этого задания. Так как во время выполнения заданий они не видели, что происходит в других местах. 886-й пересказал 817 и 839 события с Варшавского заседания, на котором он присутствовал. Также обмен информацие проводился регулярно в течение всей игры.
 | 817-я помогала 839-й настроиться на выполнение задания по организации протестов трудящихся. | 808. Готовность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
|
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»
Новые соображения по взаимодействию с ГМЧ26 апреля 2010описание события
839, 842, 817, 137 (Африка) и 321 (ГМЧ)
839 и 842 сначала просто хотели выгнать представителей корпорации ГМЧ со своей территории, возможно даже военными действиями. Но потом посоветовавшись с 817 и 137 было принято решение поменять политику действий. Зачем выгонять и уничтожать столь дорогостоящее производство, если его можно использовать в интересах страны. 839 и 842 были проинструктированы 817 и 137 на предмет того, что при разговоре с Капустиным, сначала говорить о том, чтобы Капустин отдал право владения этой частью слота Кении, а если не получится так, то предложить выкупить у него эту часть предприятия за приемлемую цену. На этом и договорились.
 | Советовала другим игрокам как вести себя с Капустиным. | 808. Готовность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
|