Компетенции для метаигр на базе ФГОС (2010)
1240. Привлечение и удержание работников высокого класса (52).
Оценки, использованные при расчёте результата
| Nuclear sprint | 16 октября 2010 — 16 декабря 2010, проект закончен. |
| ||||||||
Результат равен результату по компетенции 1045. Способность к привлечению и удержанию специалистов (у).
МИГ №3 (всё, что произошло во втоник 23-его)
Аудит и увольнения28 ноября 2010описание события
После проведения аудита в Энергоатоме -и выявления нарушений (аудиторами было выявлено что глава правления незаконно переводил деньги на личные счета и играл на валютных курсах) - вопрос был вынесен на правительственное обсуждение. В виду того что директор оставался в плюсе и возвращал деньги в компанию - было решено оставить его на работе, но вынести выговор. Руководство же Росатома уволила Садчикова и взяла все 3 АЭС под контроль головной организации.
 | постарались удержать 1129 на месте, как хорошего специалиста | 1045. Способность к привлечению и удержанию специалистов (у).
|
МИГ №4 (всё, что произошло в пятницу 26-ого)
Работа по оценке цехов27 ноября 2010описание события
1150-я и 1134-я вместе вышли из работы групп, так как по указанию мастера необходимо было выделить людей для контроля работы цехов. Они занялись этой работой, так как у них был опыт проведения анализа дейтельности организаций. Они сделали перерыв, вернулись на заседание правительства. 1134-я настаивала на доведении работы работы до результата,т.е. звала 1150-ю вернуться и доделать обход цехов, когда 1150-я не хотела продолжать.
 | настаивала на доведении работы работы до результата,т.е. звала 1150-ю вернуться и доделать обход цехов, когда 1150-я не хотела продолжать. | 1045. Способность к привлечению и удержанию специалистов (у).
|