Организационная конфликтология и управленческое консультирование
1911. Выявлять лиц, заинтересованных и незаинтересованных в изменениях.
Итоговый уровень: не проявлена
Получен как максимальный результат среди выбранных проектов
Оценок по данной компетенции нет.