Мир профессий — 2030
1435. Харизматичность, способность заражать, передавать возбуждение.
Оценки, использованные при расчёте результата
| Метаигра — 2009 | 20 ноября 2009 — 9 декабря 2009, проект закончен. |
| ||||||||
Результат равен среднему из результатов по компетенциям:
- 514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. (вес = 2)
- 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. (вес = 3)
Городские игры 1, 2, 3, 4
Центральный коммерческий университет21 декабря 2009описание события
Курсы читаются как местными преподавателями, так и заказчиками. Университет отличается успешной продажей дополнительных курсов и тренингов.
В научной работе акцент ставится на актуальных инновационных знаниях и исследования. Вопросы менеджмента инновационных проектов. Привлекаются эксперты с внешних тематических ресурсов.
Ректор 171 Морозов Павел) продвигал дополнительные курсы по конфликтологии и макроэкономике, было много собственных управленческих тем, вне заданной линии изобретений. Писал курсы, которые считал нужными и актуальными для игроков, находил в интернете материалы и копировал в статьи себе в университет на актуальные по его мнению темы.
Учебные курсы
171 (Морозов Павел), ректор ЦКУ – 4 курса
248 (Лагутина Анна )- 1 курс
157 (Аржановский Кирилл), ВсеНИЦ - 1 курс
228 (Петров Сергей), Газпром – 1 курс
Дополнительные курсы
171 (Морозов Павел), ректор ЦКУ три курса, один из которых был куплен два раза Кореей и ДФО и один был написан по заказу администрации ДФО
Научная работа
171 (Морозов Павел), ректор ЦКУ – 9 работ
 | Прочитала 1 курс лекций в университете | 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
|
Миг №6 «Финал»
Съемки - сведение идей во едино9 декабря 2009описание события
№248 Сама взялась писать стенограмму беседы и на основе неё делала выводы. Опрашивала остальных участников процесса съемки фильма, что они написали в завещаниях, потом сводила общие идеи, выделила, что они должны вложить в фильм, чтобы всем спастись.
 | Опрашивала остальных участников процесса съемки фильма, что они написали в завещаниях, потом сводила общие идеи, выделила, что они должны вложить в фильм, | 514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
|
Миг №4 «Таможня»
Поиск рабочих рук6 декабря 2009описание события
248 –активная девочка с запада. Приходила на восток искать рабочие руки, переживала за то, что в стране встает производство, доказывала представителю другой компании (мастеру) свое мнение по поводу рабочих, что на то производство, которое им дали требуется больше рабочих, возмущалась. Держалась не скандально и пыталась быть убедительной. Была лидером в свое команде, говорила своей команде что делать – они выполняли
 | Приходила искать рабочие руки, переживала, что в стране встает производство, доказывала, что на то производство, которое им дали требуется больше рабочих, возмущалась. Держалась не скандально и пыталась быть убедительной. Была лидером в свое команде, выполняли ее указания | 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
|
Миг №4 «Таможня»
Договор Экополиса и Росавиакосмоса1 декабря 2009описание события
Экополис (№129) поставляет Росавиакосмосу (№248 и №334) людей для работы, а Росавиаосмос, в свою очередь, поставляет им материалы для постройки их поселения. Находятся в процессе заключения Договора
 | Экополис поставляет Росавиакосмосу людей для работы, а Росавиаосмос, в свою очередь, поставляет им материалы для постройки их поселения | 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
|
Миг №2 «Космос»
(к) РосАвиаКосмос решает проблемы завода ЛЭМС29 ноября 2009описание события
Команда Росавиакосмоса( 176, 186,323, 248): Когда встал завод ЛЭМС, принадлежащий Судостроительной Компании, и не мог выполнить нужный Росавиакосмосу подряд они пришли к хозяевам завода разбираться. Сменять они их не стали, просто помогли решить проблемы: с электричеством и подрядчиками. Нужную им продукцию получили.
 | Когда встал завод ЛЭМС, и не мог выполнить нужный Росавиакосмосу подряд они пришли к хозяевам. Помогли решить проблемы: с электричеством и подрядчиками. Нужную им продукцию получили. | 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
|
Миг №2 «Космос»
(к) Право на временное управление заводами29 ноября 2009описание события
176, 186,323,248 Команда Росавиакосмоса: Когда выяснилось, что заводы, которые были у них подрядчиками (Цветмета и Росатома) стоят, выбили у администрации правительства право на их временное управление. Наладили там производство, что бы получить нужные компоненты для своих заводов.
| Смогли запустить неизвестное им производство других заводов, обеспечив себя необходимой продукцией | 514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
|