Алексей Кордюков (Antirel)

Совет директоров рассмотрел первые результаты деятельности менеджеров и принял решение о повышении некоторых из них в должности. При этом повышаются личные возможности управления объектами в Арктике.

За успехи в работе (отчетность + общая эффективность + финансовые результаты):

1) за хорошую аналитику, грамотную речь и изложение ситуации в отчёте;

2) за хорошую организацию и эффектиное управление людьми (лидерская позиция);

3) за эффективную работу с информацией в сфере финансов и грамотное управление проектами.

  повысить в должности до топ-менеджера - 90, 410 и 898

Росатом (90 ,194, 898, 899) и Мурманская администрация (410, 405, 88,114) в какой-то момент игры решили действовать согласованно (играть вместе), так как придерживаются близких позиций. Советовались, согласовывали интересы друг друга. Совместная игра продолжалась и на следующих сессиях.

410  - лидер в команде, регулярно собирал команду (команда Мурманска - 405, 410, 114, 88) на мозговые штурмы, на распред ролей, давал задания, команда обменивалась информацией, где что происходит и 410 принимал решения. Например, когда в эфире пошли ролики террористов, команда быстро поняла, что надо их прекратить и решила перехватить инициативу в информационном поле.  405 – второй лидер, управлял командой в отсутствии 410.