Результаты

Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)

481. Привлечение и удержание работников высокого класса.

Итоговый уровень: компетенция
Получен как максимальный результат среди выбранных проектов

— личная оценка
— групповая оценка

Оценки, использованные при расчёте результата

Метаигра — 200920 ноября 2009 — 9 декабря 2009, проект закончен.
Ск.
Сп.
К.
Уровень: способность (результаты получены напрямую, без переводчика).

Миг №1 «Океан»

Создание экопоселения5 декабря 2009описание события

144 и 129 – ведут бурную деятельность, направленную на выделение участка земли под экопоселение. 144 создал таблицу, в которой расписано всё, что необходимо для создания экопоселения. 220 – формулирует письменный запрос в администрацию с просьбой выделить землю. Намерен заняться непосредственной постройкой поселения. 303 – пытается договориться с представителем НИИ Жуковского о возможности разработки тугоплавкого, лёгкого и надёжного металла, который будет создаваться в поселении. Участок земли в итоге они получили.

oleg72ведут бурную деятельность, направленную на выделение участка земли под экопоселение
Сп.
Метаигра — 201015 февраля 2010 — 31 декабря 2010, проект закончен.
Ск.
Сп.
К.
Уровень: компетенция (получен через переводчик «Полный (lenap, heiden - 4/11/2010)» из набора компетенций «Базовый набор компетенций (версия 1.0)»).

Результат равен результату по компетенции 826. Рекрутирование новых членов в группу.

МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»

результаты заводы Газпром30 апреля 2010описание события

  1. 1021,  менеджер компании «Газпром», организовывал работу фрезеровочного цеха. Столкнувшись с проблемой нехватки рабочих рук, регулярно нанимал на работу различный персонал на должности убощиков (требование техники безопасности) и администраторов. З/п колебалось в районе 150-200 р за цикл, что составляло около четверти себестоимости при изготовлении деталей. Были наняты 1038 (Тимофей), 303 (Элла), 543 (Ван из Ост-Азии).
miha1021, менеджер компании «Газпром», организовывал работу фрезеровочного цеха. Столкнувшись с проблемой нехватки рабочих рук, регулярно нанимал на работу различный персонал на должности убощиков (требование техники безопасности) и администраторов. Были наняты 1038 (Тимофей), 303 (Элла), 543 (Ван из Ост-Азии).
826. Рекрутирование новых членов в группу.
К.

МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»

Ходячий плакат за экологию – акция26 апреля 2010описание события

004 до начала игры ходил с плакатом «за экологичную энергетику», плакат написан от руки, не очень аккуратно, но внимание привлек, 004 выкрикивал лозунги. 1014 (журналист) сфотографировал этот плакат. Прохожие (человек 5-7 остановились и прочитали плакат). Акцию подготовило НИИ Жуковского (еще 218, 303).

miha004 до начала игры ходил с плакатом «за экологичную энергетику», плакат написан от руки, не очень аккуратно, но внимание привлек, 004 выкрикивал лозунги. Акцию подготовило НИИ Жуковского (еще 218, 303).
826. Рекрутирование новых членов в группу.
Сп.

Навигация

cache: no_need (4), no_cache (7), cached (8)db queries: 15time: 0.197

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.