482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.Итоговый уровень: компетенция Получен как максимальный результат среди выбранных проектов
Оценки, использованные при расчёте результатаУровень: способность (результаты получены напрямую, без переводчика). Миг №1 «Океан»Создание экопоселения5 декабря 2009описание события
144 и 129 – ведут бурную
деятельность, направленную на выделение участка земли под
экопоселение. 144 создал таблицу, в которой расписано всё, что
необходимо для создания экопоселения. 220 –
формулирует письменный запрос в администрацию с просьбой выделить
землю. Намерен заняться непосредственной постройкой поселения.
303 – пытается договориться с представителем НИИ
Жуковского о возможности разработки тугоплавкого, лёгкого и
надёжного металла, который будет создаваться в поселении. Участок
земли в итоге они получили.
 | Пытается договориться с представителем НИИ Жуковского о возможности разработки тугоплавкого, лёгкого и надёжного металла, который будет создаваться в поселении | | | ведут бурную деятельность, направленную на выделение участка земли под экопоселение | |
Миг №4 «Таможня»Патентирование инновационных разработок1 декабря 2009описание события
№321 - ведущий сотрудник лаборатории ГМЧ патентует свои
изобретения - чудо-повязку и супер-пистолет.
№289 и №303 - принимают решения давать патент или нет. Работают в
команде. №289 - явно старшая, лидер, просит чтобы №303 объясняла
и обобщала то что говорит №321. Они долго его мучают вопросами.
№321 предельно корректен, харизматичен, все объясняет по
несколько раз, говорит понятным языком.
 | Принимают решения давать патент или нет | |
Уровень: компетенция (получен через переводчик «Полный (lenap, heiden - 4/11/2010)» из набора компетенций «Базовый набор компетенций (версия 1.0)»). Результат равен результату по компетенции 827. Мотивирование или стимулирование деятельности других. МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»результаты заводы Газпром30 апреля 2010описание события
- 1021, менеджер компании «Газпром», организовывал работу
фрезеровочного цеха. Столкнувшись с проблемой нехватки рабочих
рук, регулярно нанимал на работу различный персонал на должности
убощиков (требование техники безопасности) и администраторов. З/п
колебалось в районе 150-200 р за цикл, что составляло около
четверти себестоимости при изготовлении деталей. Были наняты 1038
(Тимофей), 303 (Элла), 543 (Ван из Ост-Азии).
 | 1021, менеджер компании «Газпром», организовывал работу фрезеровочного цеха. Столкнувшись с проблемой нехватки рабочих рук, регулярно нанимал на работу различный персонал на должности убощиков (требование техники безопасности) и администраторов. З/п колебалось в районе 150-200 р за цикл, что составляло около четверти себестоимости при изготовлении деталей. Были наняты 1038 (Тимофей), 303 (Элла), 543 (Ван из Ост-Азии). | 827. Мотивирование или стимулирование деятельности других. |
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»Ходячий плакат за экологию – акция26 апреля 2010описание события
004 до начала игры ходил с плакатом «за экологичную энергетику»,
плакат написан от руки, не очень аккуратно, но внимание привлек,
004 выкрикивал лозунги. 1014 (журналист) сфотографировал этот
плакат. Прохожие (человек 5-7 остановились и прочитали плакат).
Акцию подготовило НИИ Жуковского (еще 218, 303).
| 004 до начала игры ходил с плакатом «за экологичную энергетику», плакат написан от руки, не очень аккуратно, но внимание привлек, 004 выкрикивал лозунги. Акцию подготовило НИИ Жуковского (еще 218, 303). | 827. Мотивирование или стимулирование деятельности других. |
| |
