484. Способность добиваться результатов.Итоговый уровень: компетенция Получен как максимальный результат среди выбранных проектов
Оценки, использованные при расчёте результатаУровень: компетенция (результаты получены напрямую, без переводчика). Миг №1 «Океан»Создание экопоселения5 декабря 2009описание события
144 и 129 – ведут бурную
деятельность, направленную на выделение участка земли под
экопоселение. 144 создал таблицу, в которой расписано всё, что
необходимо для создания экопоселения. 220 –
формулирует письменный запрос в администрацию с просьбой выделить
землю. Намерен заняться непосредственной постройкой поселения.
303 – пытается договориться с представителем НИИ
Жуковского о возможности разработки тугоплавкого, лёгкого и
надёжного металла, который будет создаваться в поселении. Участок
земли в итоге они получили.
 | Ведут бурную деятельность, направленную на выделение участка земли под экопоселение, в после ее получают | |
Уровень: компетенция (получен через переводчик «Полный (lenap, heiden - 4/11/2010)» из набора компетенций «Базовый набор компетенций (версия 1.0)»). Результат равен результату по компетенции 836. Способность добиваться результатов. МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»Работа администрации7 мая 2010описание события
129 и 303 занимались развитием экологического направления.
Планировали строительство "футурполиса". К ним подошел
представитель администрации 114 и начал расспрашивать о жизни.
Экологи пожаловались, что все очень медленног продвигается. 114-
ответил, что готов предоставить средства на развитие, уточнял,
готовы ли технологии для внедрения. Экологи подтвердили
готовность.
 | Решение было принято. | 836. Способность добиваться результатов. |
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»результаты заводы Газпром30 апреля 2010описание события
- 1021, менеджер компании «Газпром», организовывал работу
фрезеровочного цеха. Столкнувшись с проблемой нехватки рабочих
рук, регулярно нанимал на работу различный персонал на должности
убощиков (требование техники безопасности) и администраторов. З/п
колебалось в районе 150-200 р за цикл, что составляло около
четверти себестоимости при изготовлении деталей. Были наняты 1038
(Тимофей), 303 (Элла), 543 (Ван из Ост-Азии).
 | 1021, менеджер компании «Газпром», организовывал работу фрезеровочного цеха. Столкнувшись с проблемой нехватки рабочих рук, регулярно нанимал на работу различный персонал на должности убощиков (требование техники безопасности) и администраторов. З/п колебалось в районе 150-200 р за цикл, что составляло около четверти себестоимости при изготовлении деталей. Были наняты 1038 (Тимофей), 303 (Элла), 543 (Ван из Ост-Азии). | 836. Способность добиваться результатов. |
| |
