Результаты

Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)

530. Умение доводить работу до результата.

Итоговый уровень: компетенция
Получен как максимальный результат среди выбранных проектов

— личная оценка
— групповая оценка

Оценки, использованные при расчёте результата

Метаигра — 200920 ноября 2009 — 9 декабря 2009, проект закончен.
Ск.
Сп.
К.
Уровень: компетенция (результаты получены напрямую, без переводчика).

Миг №1 «Океан»

(к) образ жизни: экологи12 декабря 2009описание события

129, 144, 303, 220, 289 - образ жизни: экологи                 

проводили переговоры с разными людьми на предмет  финансирования их проекта – экопоселения. В частности, переговоры с губернатором Дальнего Востока. На переговоры с губернатором была отправлена 303, которая вскоре вернулась с информацией, о том что переговоры не дали никаких результатов: администрация дальнего востока не готова финансировать проект, который не принесёт никакой выгоды городу. После обсуждения этой проблемы внутри команды было выдвинуты следующие идеи: администрация выделяет деньги на эко-посёлок, даже эко-город, в котором буду апробироваться разные новые образовательные технологии, новые технологические эко-приборы и технологии. Можно будет приезжать в этот посёлок всем желающим и учиться новым технологиям, получать инновационное образование и вообще пробовать новый формат жизни. После предоставления такого проекта администрации Дальнего Востока, администрация согласилась на финансирование этого проекта и выделила территорию под экопоселение. На протяжении всей игры проводились встречи игроков в команде, для обсуждения достигнутого, но большую часть работы делал 129 самостоятельно.

irab1Проводили переговоры о финансирования – экопоселения. Выдвинуты идеи: администрация выделяет деньги на эко-посёлок, а там будут апробироваться новые образовательные технологии, эко-приборы и технологии. Можно будет учиться новым технологиям, получать ин
Сп.

Миг №1 «Океан»

Создание экопоселения5 декабря 2009описание события

144 и 129 – ведут бурную деятельность, направленную на выделение участка земли под экопоселение. 144 создал таблицу, в которой расписано всё, что необходимо для создания экопоселения. 220 – формулирует письменный запрос в администрацию с просьбой выделить землю. Намерен заняться непосредственной постройкой поселения. 303 – пытается договориться с представителем НИИ Жуковского о возможности разработки тугоплавкого, лёгкого и надёжного металла, который будет создаваться в поселении. Участок земли в итоге они получили.

oleg72Получили кусок земли под экопоселение
К.
Метаигра — 201015 февраля 2010 — 31 декабря 2010, проект закончен.
Ск.
Сп.
К.
Уровень: компетенция (получен через переводчик «Полный (lenap, heiden - 4/11/2010)» из набора компетенций «Базовый набор компетенций (версия 1.0)»).

Результат равен результату по компетенции 836. Способность добиваться результатов.

МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»

Работа администрации7 мая 2010описание события

129 и 303 занимались развитием экологического направления. Планировали строительство "футурполиса". К ним подошел представитель администрации 114 и начал расспрашивать о жизни. Экологи пожаловались, что все очень медленног продвигается. 114- ответил, что готов предоставить средства на развитие, уточнял, готовы ли технологии для внедрения. Экологи подтвердили готовность.

irab1Решение было принято.
836. Способность добиваться результатов.
Ск.

МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»

результаты заводы Газпром30 апреля 2010описание события

  1. 1021,  менеджер компании «Газпром», организовывал работу фрезеровочного цеха. Столкнувшись с проблемой нехватки рабочих рук, регулярно нанимал на работу различный персонал на должности убощиков (требование техники безопасности) и администраторов. З/п колебалось в районе 150-200 р за цикл, что составляло около четверти себестоимости при изготовлении деталей. Были наняты 1038 (Тимофей), 303 (Элла), 543 (Ван из Ост-Азии).
miha1021, менеджер компании «Газпром», организовывал работу фрезеровочного цеха. Столкнувшись с проблемой нехватки рабочих рук, регулярно нанимал на работу различный персонал на должности убощиков (требование техники безопасности) и администраторов. З/п колебалось в районе 150-200 р за цикл, что составляло около четверти себестоимости при изготовлении деталей. Были наняты 1038 (Тимофей), 303 (Элла), 543 (Ван из Ост-Азии).
836. Способность добиваться результатов.
К.
cache: no_need (4), no_cache (8), cached (9)db queries: 16time: 0.048

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.