Александр Шептунов (FoX)

Результаты

← к наборам компетенций

Компетенции для метаигр на базе ФГОС (2010)

Менеджер по персоналу

Соответствие профессии — 37%

«Розочкой» | Подробно

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

552Экономика и управление

Ск.

Сп.

К.

кол-во оценок

Ск.

Сп.

К.

свиделей
и событий

1240. Привлечение и удержание работников высокого класса (52).

1241. Календарное планирование многодисциплинарных операций (94 оценки).


	2

2 2

1244. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

1245. Умение превращать информацию в знания, применять и делиться полученным знанием (37).

1249. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности (290).

1251. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями (50 оценок).


1	1

2 2

1252. способен разрабатывать корпоративную стратегию (56).


	1

1 1

1256. Способность добиваться результатов (245).

1		1
	1

2 3

1258. Оказание помощи в разрешении проблемы (59).

1259. Мотивирование и стимулирование деятельности других (140).

1260. Планирование и организация многофункциональных программ (206).

1261. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных (127).


	1	2

2 3

552

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— уровень, необходимый для профессии.

— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

— личные оценки (чем больше оценок, тем ярче).

— групповые оценки, ставятся сразу нескольким участникам.

cache: no_need (6), no_cache (1), miss (1), cached (3)db queries: 12time: 0.077

Александр Шептунов (FoX)

Результаты

Компетенции для метаигр на базе ФГОС (2010)

Менеджер по персоналу

Навигация

Что отображать

Фильтр оценок