Результаты

Мир профессий — 2030

1368. Умение проводить кастинг людей и создавать сетки ролей.

Итоговый уровень: способность
Получен как максимальный результат среди выбранных проектов

— личная оценка
— групповая оценка

Оценки, использованные при расчёте результата

Метаигра — 200920 ноября 2009 — 9 декабря 2009, проект закончен.
Ск.
Сп.
К.
Уровень: способность (получен через переводчик «Полный (lenap - 18/02/2011)» из набора компетенций «Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)»).

Результат равен среднему из результатов по компетенциям:

  • 481. Привлечение и удержание работников высокого класса. (вес = 3)
  • 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. (вес = 3)
  • 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. (вес = 3)
  • 592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита. (вес = 3)

Городские игры 1, 2, 3, 4

Межуниверситетское взаимодействие21 декабря 2009описание события

Университет ДФУ  выполнял заказы предприятий на территории ДФО – базы Аленький Цветочек и Газпром, администрации ДФО (87). После того как администрация ДФО начала политические игры на федеральном уровне, они перестали контактировать с университетом. В то же время администрация Урало-Сибирского региона 168 завязало контакты с ректором УСИУ 204 и 119 из ЛПА, а также ректоратом ДФУ 135, и совместно планировали выпуск специалистов, учитывая уровни развитости и наличие актуальных курсов в университетах. Это был практически единственный пример такого межуниверситетского взаимодействия.

CholgaАдминистрация Урало-Сибирского региона 168 завязало контакты с ректором УСИУ 204 и 119 из ЛПА, а также ректоратом ДФУ 135. Совместно планировали выпуск специалистов, учитывая уровни развитости и наличие актуальных курсов в университетах. Это был пример ме
481. Привлечение и удержание работников высокого класса.
Сп.
CholgaАдминистрация Урало-Сибирского региона 168 завязало контакты с ректором УСИУ 204 и 119 из ЛПА, а также ректоратом ДФУ 135. Совместно планировали выпуск специалистов, учитывая уровни развитости и наличие актуальных курсов в университетах. Это был пример ме
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
К.
CholgaАдминистрация Урало-Сибирского региона 168 завязало контакты с ректором УСИУ 204 и 119 из ЛПА, а также ректоратом ДФУ 135. Совместно планировали выпуск специалистов, учитывая уровни развитости и наличие актуальных курсов в университетах. Это был пример ме
592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.
К.

Городские игры 1, 2, 3, 4

Курсы и учебные работы в ДФУ21 декабря 2009описание события

Учебные курсы.

228 (Петров Сергей) «Газпром-ДВ»,  Буровик морских платформ. – прочтён 1 курс

87 (Баринов Сергей), администрация ДВФО. Работники морского порта.- прочтён 1 курс

159 (Фокин Владислав), ННИИ, инженер-технолог по радиационно-стойким материалам – прочтён 1 курс

119 (Иошпа  Михаил), ЛПА, Фермер-полифоник – прочтён 1 курс

218 (Ветюков Дмитрий) Инженер по ветрогенераторам, инженер-специалист по супермаховикам, инженер-специалист по космическим гелиостанциям, нженер-специалист по гелиоэлектростанциям -  прочтено 4 курса и получено 4 чипа специалиста .

Дополнительные курсы.

119 (Иошпа Михаил), ЛПА – было прочтено 3 курса и ещё один на тему  НЕФТЬ и "Я", по договору с «Газпромом».

120 (Венгерова Евгения),ЛПА – прочтён два курса из них один курс по договору с Бабундиным, договор так и не подписали, поэтому как учебный курс не прошел.

CholgaУчебные курс: Работники морского порта - прочтён 1 курс
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Сп.

Городские игры 1, 2, 3, 4

Дальневосточный Федеральный Университет21 декабря 2009описание события

Изначально ректором университета был 171 (Павел Морозов), но потом ему захотелось поиграть не по федеральным правилам, а по коммерческим и он ушёл. На его место пришла Ольга Черкашина.

С ДФУ согласовывали заказы на специалистов администрация ДВ в лице 87(Баринова Сергея)и 106 (Севостьянова), они говорили, какие специалисты им нужны и договаривались с ректором и подгоняли курсы. В научной работе ДВУ ставил акцент на аналитике и выявлении экономических тенденций и анализе рынка труда.

Лекции в ДФУ читались приглашенными преподавателями, специалисты выпускались за счет федерального бюджета, иногда расчеты между преподавателями и предпринимателями велись отдельно.

Университет имеет особый договор с ЛПА в лице 119(Йошпы) и 228(Петровым) о дополнительном экспериментальном образовании студентов полифоническому мышлению, за счет федерального бюджета.

Жуковский 218 читал лекции в ДФУ по заказу РВК (154,107) и специалистами дальше распоряжался РВК сам. Жуковский сами пришли от РВК и договорились с ректором о курсах.

162 (Кривенков) из ВсеНИЦ  бесплатно в ДФУ лекции читать не стал, мол «за границей нам за лекции деньги платят».

CholgaС ДФУ согласовывали заказы на специалистов администрация ДВ в лице 87 и 106, они говорили, какие специалисты им нужны и договаривались с ректором и подгоняли курсы
481. Привлечение и удержание работников высокого класса.
Сп.
CholgaС ДФУ согласовывали заказы на специалистов администрация ДВ в лице 87 и 106, они говорили, какие специалисты им нужны и договаривались с ректором и подгоняли курсы
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
К.
CholgaС ДФУ согласовывали заказы на специалистов администрация ДВ в лице 87 и 106, они говорили, какие специалисты им нужны и договаривались с ректором и подгоняли курсы
592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.
Сп.

Миг №6 «Финал»

Доказательство, что вирус не существует.13 декабря 2009описание события

87 в момент съёмки фильма, вывел 271 из павильона, в котором снимался фильм и начал убедительно говорить, что никакого вируса нет, что они (87 и ещё кто-то из спавшихся) выяснили ,что никаких доказательств существования этого вируса не нашли, а значит его нет. Что вирус существует только в воображении больных, они его сами себе придумали. 87 настаивал на том, чтобы 271 вернулся в павильон и убедил в этом всех остальных, потому что тогда все смогут вылечится. 271 проникся этой идеей и пошёл всех убеждать, но не успел (закончилась игра).

helgaВ момент съёмки фильма, вывел 271 из павильона и начал убедительно говорить, что никакого вируса нет,что никаких доказательств существования вируса. Что вирус существует только в воображении больных, они его сами себе придумали. Предлагал 271 вернуться и убедить остальных, тогда все смогут вылечится. 271 проникся этой идеей и пошёл всех убеждать
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
К.

Миг №6 «Финал»

Кошмар "Пещера" - 213 декабря 2009описание события

В одном из кошмаров «Пещера» - сон про поездку в каменоломни и последующий их обвал. Так как в каменоломнях было темно, то всем участникам кошмара завязывали глаза и дальше была задача найти выход. У всех групп, которые проходили этот кошмар начальные действия были одинаковые: каждый выбирался из под завала и искал других участников группы и дальше все уже змейкой пытались найти выход. Группе мешали постоянно доносившиеся из разных углов пещеры шумы, а также всякие голоса, которые предлагали взамен на чью-то жизнь выпустить того или иного игрока из пещеры.  Группа 334, 314, 239, 302 и 87 – так до конца кошмара и не расцепились, несмотря на все соблазны и вышли из пещеры всей группой. 334 и 314 были ведущими.

helgaГруппа до конца кошмара не расцепились, несмотря на все соблазны и вышли из пещеры всей группой
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Сп.

Миг №1 «Океан»

(к) Администрация Дальневосточного округа12 декабря 2009описание события

87, 88,  114 – администрация Дальневосточного округа

В начале игры разделили полномочия и сферы ответственности. Например, когда возникли перебои с электричеством губернатор вызвал 88 выразил своё недовольство по поводу невыполнения обязанностей и 88 в кротчайшие сроки раздав нужные указания решила эту проблему.  Периодически губернатор 87 собирал совещание с 88 и 114 и требовал отчёт о проделанных делах.  87, 88, 114 организовали работы на вверенных им объектах, к ним приходили представители разных организаций, обращались за помощью. Сумели поставить себя как администрацию и к ним соответственно относились

irab1Разделили полномочия и сферы ответственности. Возникли перебои с электричеством губернатор вызвал 88 и в кратчайшие сроки решила эту проблему. Периодически губернатор собирал совещание и требовал отчёт о проделанных делах. 87, 88, 114 организовали рабо
481. Привлечение и удержание работников высокого класса.
Сп.
irab1Разделили полномочия и сферы ответственности. Возникли перебои с электричеством губернатор вызвал 88 и в кратчайшие сроки решила эту проблему. Периодически губернатор собирал совещание и требовал отчёт о проделанных делах. 87, 88, 114 организовали рабо
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
К.
irab1Разделили полномочия и сферы ответственности. Возникли перебои с электричеством губернатор вызвал 88 и в кратчайшие сроки решила эту проблему. Периодически губернатор собирал совещание и требовал отчёт о проделанных делах. 87, 88, 114 организовали рабо
509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
К.

Миг №1 «Океан»

Ставка налога на прибыль6 декабря 2009описание события

На начало игры ставка налога на прибыль составляла 30 %, но об этом знали немногие. Губернатор Дальнего Востока 87  хотел воспользоваться неосведомлённостью представителей различных предприятий  и подбивал своего подчинённого 114 попробовать продавить ставку в 40% с каким-нибудь из предприятий. Конкуренция за их слоты была высокая и губернатор решил поднять ставки. В итоге из этой затеи ничего не получилось, все приняли ставку в 30 %.

irab1Губернатор Дальнего Востока хотел воспользоваться неосведомлённостью представителей предприятий и подбивал своего подчинённого 114 попробовать продавить ставку в 40%. Конкуренция за их слоты была высокая и губернатор решил поднять ставки.
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Сп.
irab1Губернатор Дальнего Востока хотел воспользоваться неосведомлённостью представителей предприятий и подбивал своего подчинённого 114 попробовать продавить ставку в 40%. Конкуренция за их слоты была высокая и губернатор решил поднять ставки.
509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
Сп.

Миг №1 «Океан»

Губернатор ДВ распределяет роли в команде6 декабря 2009описание события

Губернатор Дальнего Востока 87 заключил несколько стартовых договоров с представителями разных стран, потом распределял роли в команде: 88 отправил налаживать контакты с иностранцами и решать вопросы с Базой, 114 – разбирать ситуацию с бизнесом, с тем который уже имелся и с новыми договорённостями. 87 периодически подходил к 88 и 114 и требовал отчёт о проделанной работе, чтобы представлять всю ситуацию. 114 докладывал с кем удалось наладить контакт и на каких условиях.  87 в основном разбирался с министром финансов и министром промышленности, сначала заключил налоговое соглашение, потом уточнял дополнительные условия

altupЗаключил несколько договоров с представителями разных стран. Распределял роли в команде: 88 отправил налаживать контакты с иностранцами и решать вопросы с Базой, 114 – разбирать ситуацию с бизнесом. Периодически требовал отчёт о проделанной работе, чтобы представлять всю ситуацию.
481. Привлечение и удержание работников высокого класса.
Сп.
altupЗаключил несколько договоров с представителями разных стран. Распределял роли в команде: 88 отправил налаживать контакты с иностранцами и решать вопросы с Базой, 114 – разбирать ситуацию с бизнесом. Периодически требовал отчёт о проделанной работе, чтобы представлять всю ситуацию.
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Сп.
altupЗаключил несколько договоров с представителями разных стран. Распределял роли в команде: 88 отправил налаживать контакты с иностранцами и решать вопросы с Базой, 114 – разбирать ситуацию с бизнесом. Периодически требовал отчёт о проделанной работе, чтобы представлять всю ситуацию.
509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
К.
altupЗаключил несколько договоров с представителями разных стран. Распределял роли в команде: 88 отправил налаживать контакты с иностранцами и решать вопросы с Базой, 114 – разбирать ситуацию с бизнесом. Периодически требовал отчёт о проделанной работе, чтобы представлять всю ситуацию.
592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.
Сп.

Миг №1 «Океан»

Сотрудничество ДВ и ЦветМет5 декабря 2009описание события

В начале игры к губернатору Дальнего Востока пришла представительница частной компании ЦветМет, чтобы договориться о налогах. Исходя из водных по игре компания ЦветМет должна была добывать на территории ДВ полезные ископаемые. Необходимо было обсудить условия, на которых бы шла эта добыча. Если бы условия 222 не устроили, ЦветМет мог бы отказаться от размещения производства на территории ДВ, потому что головное предприятие у них было в другом районе, и в принципе, они ничего не теряли. 87 на начало игры не очень разбирался в схеме перечисления средств в региональный бюджет и ещё не утряс отношения с федералами, поэтому переговоры шли в несколько этапов, с компромиссами, импровизацией и т.д. В конечном итоге удалось договориться: добычу полезных ископаемых запустили и ЦветМет в ходе игры перечислял арендную плату и дополнительные платежи «за экологию» (импровизация 87)

altupК губернатору Дальнего Востока пришла представительница ЦветМет, договориться о налогах. Компания должна была добывать на ДВ полезные ископаемые. Переговоры шли в несколько этапов. Договорились: добычу запустили, а ЦветМет перечислял арендную плату и дополнительные платежи «за экологию»
481. Привлечение и удержание работников высокого класса.
Сп.
altupК губернатору Дальнего Востока пришла представительница ЦветМет, договориться о налогах. Компания должна была добывать на ДВ полезные ископаемые. Переговоры шли в несколько этапов. Договорились: добычу запустили, а ЦветМет перечислял арендную плату и дополнительные платежи «за экологию»
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Сп.

Миг №4 «Таможня»

противостояние идеям губернатора5 декабря 2009описание события

87 при разговоре со 129 и 78, обещал выгнать 129 с территории, которая была передана 129 по предыдущим договоренностям. Основанием он называл стиль ведения переговоров 129-ым, и его желание противостоять идеям губернатора картами  влияния. Инициатором разговора выступал 78.

 

irab1Обещал выгнать 129 с территории, которая была ему передана. Основанием он называл стиль ведения переговоров 129-ым, противопоставление себя губернатору
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Ск.

Миг №4 «Таможня»

Флеш-группа для консолидированного голосования5 декабря 2009описание события

168, 176, 87, 154 и 107 организовали общую флэш-группу для консолидированного голосования на второй части заседания международного форума, организованного европейским отделением МВФ. В кулуарах они согласовывали выносимые на обсуждения вопросы и пытались договориться с другими делегациями, Кореи  и Ирана, о взаимной поддержке выдвигаемых проектов.

mihaОрганизовали общую флэш-группу для консолидированного голосования на второй части заседания международного форума, организованного европейским отделением МВФ
481. Привлечение и удержание работников высокого класса.
Сп.
mihaОписания оценки нет. Смотрите описание всего события.
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Сп.
mihaОрганизовали общую флэш-группу для консолидированного голосования на второй части заседания международного форума, организованного европейским отделением МВФ
509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
Сп.

Миг №4 «Таможня»

Поддержка проекта англичан5 декабря 2009описание события

На международном форуме, организованном МВФ в кулуарах все признавали, что надо поддержать проект англичан (205, 169) о создании единой информационной базы мощностей и потребностей корпораций, настолько они всех убедили в эффективности их предложения. Но когда дело дошло до реального голосования все тут же позабыли про это и голосовали за свои «узкие, но родные» предложения. И только 87 оказался принципиальным. Несмотря на давление на него всей российской делегации, он заявил, что предложение англичан отвечает интересам большинства (что все и признавали в кулуарах), поэтому он отдает свои голоса (у него было много карточек влияния) за этот проект. В результате 205 и 169 выиграли голосование и получили денежный транш

mihaНесмотря на давление на него всей российской делегации, он заявил, что предложение англичан, о создании единой информационной базы мощностей и потребностей корпораций, отвечает интересам большинства и голосовал за него
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Ск.

Миг №3 «Выставка»

Активная деятельность губернатора Дальнего Востока29 ноября 2009описание события

87 – Как губернатор Дальнего Востока вел много переговоров, на самых разных уровнях, и с совершенно разными представителями, был активен. При их проведении проявлял большую коммуникабельность. Если аргументы и представленные материалы были убедительны, практически сразу подписывал указы и договоры. Предложил использовать на подводной базе, при возникшей необходимости, инженерные чипы, закупленные им в Японии, тем самым грамотно перераспределил ресурсы. Направлял действие, не только своей организации, но и действия других людей. Выступал инициатором и организатором многих процессов, по переговорам и заключениям договоров.

Kolobaev71Предложил использовать на подводной базе, при возникшей необходимости, инженерные чипы, закупленные им в Японии, тем самым грамотно перераспределил ресурсы.
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Ск.
Kolobaev71Направлял действие, не только своей организации, но и действия других людей. Выступал инициатором и организатором многих процессов, по переговорам и заключениям договоров
509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
Сп.

Миг №3 «Выставка»

Выступление перед народом29 ноября 2009описание события

88, 114, 87 - Выступили перед народом перед началом игровых действий. Приветствовали пришедших, пригласили к себе в край, мягко извинились перед теми, кому еще не успели помочь. Администрация держалась достаточно свободно и доброжелательно, спокойно произносили речь. Выступление было положительно принято аудиторией.

irab1Выступили перед народом перед началом игровых действий. Приветствовали пришедших, пригласили к себе в край, мягко извинились перед теми, кому еще не успели помочь. Приглашали приходить с проблемами и новыми идеями
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Сп.

Миг №1 «Океан»

Исполняющий обязанности губернатора28 ноября 2009описание события

87 и 114 - 87 исполнял обязанности губернатора. На начало игры вместе со 114 обсудил, какие есть насущные дела, которые важно взять под контроль. Были выделены такие дела как международный Форум по проблемам Охотского региона и строительству новой базы, и контроль за работой ФСБ.

irab1Привлекал новаторов к проектам, заинтересовывал их лично
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Ск.

Миг №1 «Океан»

Договор о перечислении налогового бюджета23 ноября 2009описание события

Изначально губернаторы должны собирать  и отчислять налоги в Федеральный бюджет. В Федеральном бюджете все налоги сводились в кучу, а затем распределялись по определенным схемам по округам. Такая схема позволяла собирать с богатых округов большие суммы и перераспределять их между более бедными округами. Губернатор Дальневосточного региона (№87) пришел к Министру развития и промышленности (№139) и Министру финансов(138) и предложил изменить  процедуру. Он предложили по новому сделать – собирать самому  налоги в своем регионе, тратить на необходимое,  а остатки отдать в ГосБюджет. Министры согласились но заключили договор с губернатором, по которому в конце цикла им должна перечисляться определенная сумма, а не просто - сколько осталось от затрат региона.

После этого Губернатор Дальневосточного региона (№87) рассказал о своем договоре с министрами зам. губернатору по по развитию и инновациям (№168) и тот тоже пошел и заключил договор с министрами на тех же условиях.

 

masterГубернатор Дальневосточного округа (87) рассказал о своем договоре с министрами зам. губернатору по по развитию и инновациям (№168) и тот тоже пошел и заключил договор с министрами на тех же условиях.
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Ск.

Навигация

1368. Умение проводить кастинг людей и создавать сетки ролей.
cache: no_need (4), no_cache (23), miss (3), cached (9)db queries: 32time: 0.686

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.