GizwtntIV GiynmjpIV (Givdrwr)

Результаты

← к наборам компетенций

Компетенции Фаберлик

управленец шпл

Соответствие профессии — 0%

«Розочкой» | Подробно

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

950Управленец ШПЛ

Ск.

Сп.

К.

кол-во оценок

Ск.

Сп.

К.

свиделей
и событий

3120. Иметь масштабное видение бизнеса.

3121. Просчитать рентабельность проекта.

3122. Вовлекать в новый проект.

3123. Планировать ход проекта.

3124. Ставить задачи для руководящего звена.

3125. Контролировать и анализировать процессы в ходе реализации проекта.

3126. Быть гибким, уметь видеть плюсы в изменениях и инновациях.

3127. Обучать финансовой грамотности и предпринимательской деятельности.

3128. Формировать образ успешного предпринимателя.

3129. Формировать престижность предпринимательской деятельности.

3130. Деловая проницательность(ЧУЙКА).

3131. Управление рисками.

3132. НоваОбучать руководителей оценивать ситуациия компетенция.

3133. Координировать и влиять на процессы развития руководителей.

3134. Научить определять круг задач.

3135. Формировать имидж, согласующийся с принципами компании.

3136. Обучать руководителей формировать успешные команды.

3137. Способность находить и развивать ключевых сотрудников.

3138. Налаживать стратегические взаимоотношения.

3139. Управлять компетенциями.

950

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— уровень, необходимый для профессии.

— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

— личные оценки (чем больше оценок, тем ярче).

— групповые оценки, ставятся сразу нескольким участникам.

cache: no_need (6), no_cache (1), cached (4)db queries: 8time: 0.500

GizwtntIV GiynmjpIV (Givdrwr)

Результаты

Компетенции Фаберлик

управленец шпл

Навигация

Что отображать

Фильтр оценок