Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)
Кризис-менеджер
Соответствие профессии — 40%
свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
406Управление людьми |
| кол-во оценок
| свиделей и событий | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
481. Привлечение и удержание работников высокого класса. | |||||||||||||
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. | |||||||||||||
483. Поощрения новаторского окружения. | |||||||||||||
484. Способность добиваться результатов. | |||||||||||||
485. Контроль качества и результата управления. |
406
407
408Управление кризисной ситуацией | |||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения. | |||||||||||||
499. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. |
408
411Управление временем | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
502. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее. | |||||||||||
503. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. |
411
412Управление ресурсами | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
504. Эффективное распределение ресурсов в проекте. |
412
413Внутрикомандное взаимодействие | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
513. Оказание помощи в разрешении проблемы. | ||||||||||||
514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. |
413
414Межкомандное взаимодействие | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
516. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | ||||||||||||
517. Сотрудничество вне границ иерархии. | ||||||||||||
519. Вести неофициальные и официальные переговоры. | ||||||||||||
520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия. |
414