Юлия Козлова (Julya)

Проект подводно-надводнго города-небоскреба содержит большое количество текста. Тем не менее он структурирован и понятен. Кроме технических деталей большое внимание уделено социальным аспектам. В комментариях ведется длительная дискуссия и обсуждение технических решений.

 Совет директоров рассмотрел первые результаты деятельности менеджеров и принял решение о повышении некоторых из них в должности. При этом повышаются личные возможности управления объектами в Арктике.

За эффективное исполнение должностных обязанностей, финансовые результаты и отчетность:

1)за хорошую аналитику, грамотную речь и изложение ситуации в отчёте;

2) За хорошую организацию и эффективное управление людьми (лидерская позиция);

3) За эффективную работу с информацией в сфере финансов и грамотное управлдение проектами;

повысить до лидера крыла: 899, 194, Сергея Иванова, 193, 88, 114, 900, 903.

Совет директоров рассмотрел первые результаты деятельности менеджеров и принял решение о повышении некоторых из них в должности. При этом повышаются личные возможности управления объектами в Арктике.

За хорошую аналитику, грамотную речь и качественное изложение информации в отчёте повысить в должности: 14, 194

Росатом (90, 194, 898,899) работа командой, расходились, потом собирались и обсуждали информацию. Вместе принимали решения, исполняли их.

194 (РосАтом) и 162 (Toshiba) обсуждали договор о совместной деятельности (базах и энергии). 194 формулировал условия, а 162 постоянно что-то уточнял, менял % и 194 приходилось переписывать текс договора.

90 и 194  Писали текст обращения к населению по телевизору, обсуждали особенности своей политики и придумывали лозунги, типа «Мы едины и неделимы». Через некоторое время присоединились остальные члены команды. Заявление по телевизору было сделано.