регистрация

Компетенции

Рейтинги

Мила Кадирова (Mila)

Результаты

← к наборам компетенций

Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)

080500 Менеджмент ФГОС 3

Соответствие профессии — 0%

«Розочкой» | Подробно

Мила Кадирова (Mila): Соответствие профессии «080500 Менеджмент ФГОС 3»

480. Умение ставить цель и доносить ее до команды.

484. Способность добиваться результатов.

485. Контроль качества и результата управления.

491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании.

499. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде.

505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

508. Способность сформировать команду для деятельности.

509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.

519. Вести неофициальные и официальные переговоры.

520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия.

525. Умение мотивировать себя на деятельность.

530. Умение доводить работу до результата.

547. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана.

575. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями.

576. способен разрабатывать корпоративную стратегию.

577. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач.

578. способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию.

579. способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес процессами.

581. владеет методами стратегического анализа.

582. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности.

591. Обладать способностью к анализу, организации и планированию в области государственного и муниципального управления.

592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.

594. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями.

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— уровень, необходимый для профессии.

— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (6), no_cache (1), cached (4)db queries: 8time: 0.346

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.