1435. Харизматичность, способность заражать, передавать возбуждение.Итоговый уровень: склонность Получен как максимальный результат среди выбранных проектов
Оценки, использованные при расчёте результатаУровень: склонность (получен через переводчик «Полный (lenap - 18/02/2011)» из набора компетенций «Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)»). Результат равен среднему из результатов по компетенциям: - 514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. (вес = 2)
- 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. (вес = 3)
Миг №1 «Океан»Сотрудничество ДВ и ЦветМет5 декабря 2009описание события
В начале игры к губернатору Дальнего Востока пришла
представительница частной компании ЦветМет, чтобы договориться о
налогах. Исходя из водных по игре компания ЦветМет должна была
добывать на территории ДВ полезные ископаемые. Необходимо было
обсудить условия, на которых бы шла эта добыча. Если бы условия
222 не устроили, ЦветМет мог бы отказаться от размещения
производства на территории ДВ, потому что головное предприятие у
них было в другом районе, и в принципе, они ничего не теряли. 87
на начало игры не очень разбирался в схеме перечисления средств в
региональный бюджет и ещё не утряс отношения с федералами,
поэтому переговоры шли в несколько этапов, с компромиссами,
импровизацией и т.д. В конечном итоге удалось договориться:
добычу полезных ископаемых запустили и ЦветМет в ходе игры
перечислял арендную плату и дополнительные платежи «за экологию»
(импровизация 87)
 | Провела переговоры с губернатором Дальнего Востока о налогах. Компания должна была добывать на ДВ полезные ископаемые. Переговоры шли в несколько этапов. Договорились: добычу запустили, а ЦветМет перечислял арендную плату и дополнительные платежи «за экологию» | 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. |
| |
cache: no_need (4), no_cache (6), miss (1), cached (5)db queries: 13time: 0.253
