1280. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.Итоговый уровень: способность Получен как максимальный результат среди выбранных проектов
Оценки, использованные при расчёте результатаУровень: способность (получен через переводчик «Полный (lenap - 29/11/2010)» из набора компетенций «Базовый набор компетенций (версия 2.0)»). Результат равен результату по компетенции 1044. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников (у). МИГ №2 (всё, что произошло в пятницу 19-ого)Лидер22 ноября 2010описание события
1154, руководиство Росатома, разбирается как в экономике
предприятия, в вопросах производства, так и в политке -
договорах. Товарищи обращаются к нему с вопросами и за решениями.
 | 1154, руководиство Росатома, разбирается как в экономике предприятия, в вопросах производства, так и в политке - договорах. Товарищи обращаются к нему с вопросами и за решениями. | 1044. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников (у). |
МИГ №1 (всё, что произошло во втоник 16-ого)разобрались в системе17 ноября 2010описание события
1154 рассказывал 1137-му как войти в цех и посмотреть результаты,
так как перед этим он понял как это делать в комп.системе. Потом
уточнял у мастера (Декора) где лежат какие вещи, как их
передавать. 1154- Предложил сразу все скупить. Потом после
комментария мастера, что это должно еще и работать, решил, что
скупать будет определенные вещи.
 | 1154 рассказывал 1137-му как войти в цех и посмотреть результаты, так как перед этим он понял как это делать в комп.системе. Потом уточнял у мастера (Декора) где лежат какие вещи, как их передавать. | 1044. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников (у). |
МИГ №1 (всё, что произошло во втоник 16-ого)Руководить Росатомом17 ноября 2010описание события
1154, управленец Росатома, разобрался в схеме производства,
управлял своими подчинёнными, раздавая им задания и объясняя,
что, зачем и как нужно делать.
 | 1154, управленец Росатома, разобрался в схеме производства, управлял своими подчинёнными, раздавая им задания и объясняя, что, зачем и как нужно делать. | 1044. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников (у). |
| |
