Мир профессий — 2030
1400. Умеет работать с большими и малыми группами незнакомых людей.
Оценки, использованные при расчёте результата
| Nuclear sprint | 16 октября 2010 — 16 декабря 2010, проект закончен. |
| ||||||||
Результат равен минимальному из результатов по компетенциям:
- 508. Способность сформировать команду для деятельности.
- 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
- 512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.
- 485. Контроль качества и результата управления.
МИГ №4 (всё, что произошло в пятницу 26-ого)
Обеспечение нового производства28 ноября 2010описание события
1139, 1137, 1154
После получения инструктажа на МИГ собрались и выделили людей, которые будут обеспечивать новое производство, перераспределив обязанности в управляющей группе.
После старта производства уточнили обязанности, как только поняли объем задач по новому производству.
Организовали оперативный штаб – фактически, удобные рабочие места – для быстрого управления ресурсами, инженерами и энергией для повышения результативности в рамках МИГа.
Для упрощения работы ввели схему workflow – ввели процедуру взятия задачи и оповещения остальных участников процесса управления о займе ресурсов, энергии и управлении инженерами в общем объеме работ, а по итогам выполненной задачи – оповещения остальных о готовности и результате.
После очередной летучки выяснили, что на производство некоторых деталей не хватит денег, и составили план покупок на внешнем рынке.
 | Постоянно проводили краткие брифинги, выясняя степень исполнения задач, проверяли, насколько подчиненные усвоили цели и задачи. Проверяли исполняемысть выданных заданий, сделали специальные чек-листы в сложных задачах. | 485. Контроль качества и результата управления.
| |||
| Софримровали команду под задачу | 508. Способность сформировать команду для деятельности.
| |||
| Перераспределяли зоны ответственности в зависимости от модификации ситуации, к концу МИГа общая численность команды составляла 9 человек. | 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
| |||
| Контролировали все протекающие производственные и финансовые процессы, по ходу мотивируя всех участников процесса. | 512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.
|