Футуромикон (компетенции для метаигры)
Руководитель венчурного фонда
Соответствие профессии — 28%
свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
568Достижение цели |
| кол-во оценок
| свиделей и событий |
|---|
568
569Умение простраивать стратегию и тактику |
|---|
569
570Умение ставить цель и доносить ее до команды | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | ||||||||||||
| 1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. | ||||||||||||
| 1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии. | ||||||||||||
570
573
574Координация и распределение ролей в команде | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1473. Планирование и организация многофункциональных программ. | ||||||||||||
| 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. | ||||||||||||
574
575Достижение результата |
|---|
575
577Частично добились | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | |||||||||||
| 1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами. | |||||||||||
577
578Pабота в условиях неопределенности |
|---|
578
580Решимость к действиям | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. | ||||||||||||
580
581Способность к изменениям планов по ходу дела | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. | ||||||||||
581
584Взаимодействие |
|---|
584
585Лидерство |
|---|
585
588Удержание и стимулирование деятельности группы | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | ||||||||||
588
589Взаимоотношение с другими лидерами | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | ||||||||||
| 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. | ||||||||||
589
586Внутрикомандное взаимодействие |
|---|
586
591Включенность команды | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1486. Построение многофункциональных команд. | ||||||||||
| 1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | ||||||||||
| 1556. Умение моделировать командную работу, вычленяя знания, необходимые для качественного анализа, и распределяя ответственность за их получение. | ||||||||||
591
592Взаимопомощь | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1543. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. | ||||||||||
592
587Межкомандное взаимодействие |
|---|
587
593Жизнь в неструктурированной среде | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | ||||||||||||
| 1551. Сотрудничество вне границ иерархии. | ||||||||||||
| 1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей. | ||||||||||||
593
594Переговоры | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1508. Ведение переговоров о ресурсах и мобилизация ресурсов в ходе изменений. | ||||||||||||
| 1593. Вести неофициальные и официальные переговоры. | ||||||||||||
594
595Жизнь в структурированной среде (альянсы и объединения) | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1578. Управление финансовыми средствами сообщества. | ||||||||||
595
596Светлое будущее | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. | ||||||||||
596
609Менеджмент | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1449. Способность определять и разрабатывать индикативные показатели деятельности индивидуальных акторов и институтов, выстраивать на их основе самостоятельные системы оценок. | ||||||||||
| 1482. Понимание бизнес-окружения. | ||||||||||
609
611Оценка тренеров | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1482. Понимание бизнес-окружения. | ||||||||||
| 1578. Управление финансовыми средствами сообщества. | ||||||||||
611
612Оценка со стороны роли (игрока) |
|---|
623Статистика (Форум) |
|---|
623
624Активность в форумах и чатах | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | |||||||||||
624
627Качественный анализ форумной игры | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | ||||||||||||
| 1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей. | ||||||||||||
627