Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)
080500 Менеджмент ФГОС 3
Соответствие профессии — 22%
свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
406Управление людьми |
| кол-во оценок
| свиделей и событий | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 480. Умение ставить цель и доносить ее до команды. | |||||||||||
| 484. Способность добиваться результатов. | |||||||||||
| 485. Контроль качества и результата управления. |
406
407Управление информацией | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи. | ||||||||||
| 495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании. | ||||||||||
407
408Управление кризисной ситуацией | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 499. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. | ||||||||||
408
412Управление ресурсами | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | ||||||||||
412
413
414Межкомандное взаимодействие | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 519. Вести неофициальные и официальные переговоры. | |||||||||||
| 520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия. | |||||||||||
414
415Личностная самоорганизация | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 525. Умение мотивировать себя на деятельность. | |||||||||||
| 530. Умение доводить работу до результата. | |||||||||||
415
416Наука, производство |
|---|
416
425организационно управленческая деятельность | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 547. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана. | ||||||||||
425
418Менеджмент |
|---|
418
431организационно управленческая | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 575. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями. | ||||||||||
| 576. способен разрабатывать корпоративную стратегию. | ||||||||||
| 577. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач. | ||||||||||
| 578. способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию. | ||||||||||
431
432аналитическая | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 579. способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес процессами. | ||||||||||||
| 581. владеет методами стратегического анализа. | ||||||||||||
| 582. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности. | ||||||||||||
432
420Федеральное и муниципальное управление |
|---|
420
436организационно управленческая деятельность | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 591. Обладать способностью к анализу, организации и планированию в области государственного и муниципального управления. | ||||||||||
| 592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита. | ||||||||||
| 594. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями. | ||||||||||
436