Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)
Кризис-менеджер
Соответствие профессии — 48%
свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
406Управление людьми |
| кол-во оценок
| свиделей и событий | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
481. Привлечение и удержание работников высокого класса. | ||||||||||||||
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. | ||||||||||||||
483. Поощрения новаторского окружения. | ||||||||||||||
484. Способность добиваться результатов. | ||||||||||||||
485. Контроль качества и результата управления. |
406
407
408Управление кризисной ситуацией | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения. | |||||||||||
499. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. |
408
411Управление временем | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
502. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее. | ||||||||||||
503. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. |
411
412Управление ресурсами | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
504. Эффективное распределение ресурсов в проекте. |
412
413Внутрикомандное взаимодействие | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
513. Оказание помощи в разрешении проблемы. | ||||||||||
514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. |
413
414Межкомандное взаимодействие | ||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
516. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | ||||||||||||||
517. Сотрудничество вне границ иерархии. | ||||||||||||||
519. Вести неофициальные и официальные переговоры. | ||||||||||||||
520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия. |
414