регистрация

Компетенции

Рейтинги

Виктория Санникова (Sanvini)

Результаты

← к наборам компетенций

Компетенции для метаигр на базе ФГОС (2010)

Топ-менеджер практик

Соответствие профессии — 0%

«Розочкой» | Подробно

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

552Экономика и управление

Ск.

Сп.

К.

кол-во оценок

Ск.

Сп.

К.

свиделей
и событий

1234. Понимать современные тенденции развития политических процессов в мире, мировой экономики и глобализации, ориентироваться в вопросах международной конкуренции. (9).

1235. ориентация в мировых экономических, экологических, демографических, миграционных процессах, понимание механизмов взаимовлияния планетарной среды, мировой экономики и мировой политики.

1236. Владеть навыками использования инструментов экономической политики (10).

1237. Управление финансовыми средствами сообщества (229).

1242. способен разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев социально экономической эффективности (278).

1244. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

1246. способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес процессами (106 оценок).

1247. владеет методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде (306).

1248. владеет методами стратегического анализа (360).

1250. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач (30).

1251. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями (50 оценок).

1252. способен разрабатывать корпоративную стратегию (56).

1255. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана (262).

1260. Планирование и организация многофункциональных программ (206).

1261. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных (127).

552

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— уровень, необходимый для профессии.

— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

— личные оценки (чем больше оценок, тем ярче).

— групповые оценки, ставятся сразу нескольким участникам.

cache: no_need (6), no_cache (1), cached (4)db queries: 8time: 0.206

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.