Мир профессий — 2030
1368. Умение проводить кастинг людей и создавать сетки ролей.
Оценки, использованные при расчёте результата
| Метаигра — 2009 | 20 ноября 2009 — 9 декабря 2009, проект закончен. |
| ||||||||
Результат равен среднему из результатов по компетенциям:
- 481. Привлечение и удержание работников высокого класса. (вес = 3)
- 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. (вес = 3)
- 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. (вес = 3)
- 592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита. (вес = 3)
Миг №2 «Космос»
(к)флеш-группа РосАвиаКосмос, Судостроительная компания и Газпром29 ноября 2009описание события
Росавиакосмос (176, 186, 323, 248), Судостроительная компания (90, 311) и Газпром (228) создали флэш-группу и договорились о том, как они организуют производство и поставки между собой: кто проплатит электропоставки, кто будет контролировать товарные потоки и т.д..
 | Объединяться все три предприятия смогли на всех уровнях иерхаической цепочки, поскольку каждый сотрудник брал на себя решение какой-либо проблемы, на благо всего производственного конгломерата | 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
|
Миг №2 «Космос»
(к) РосАвиаКосмос решает проблемы завода ЛЭМС29 ноября 2009описание события
Команда Росавиакосмоса( 176, 186,323, 248): Когда встал завод ЛЭМС, принадлежащий Судостроительной Компании, и не мог выполнить нужный Росавиакосмосу подряд они пришли к хозяевам завода разбираться. Сменять они их не стали, просто помогли решить проблемы: с электричеством и подрядчиками. Нужную им продукцию получили.
| Когда встал завод ЛЭМС, и не мог выполнить нужный Росавиакосмосу подряд они пришли к хозяевам. Помогли решить проблемы: с электричеством и подрядчиками. Нужную им продукцию получили. | 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
| |||
| Когда встал завод ЛЭМС, и не мог выполнить нужный Росавиакосмосу подряд они пришли к хозяевам. Помогли решить проблемы: с электричеством и подрядчиками. Нужную им продукцию получили. | 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
|
Миг №2 «Космос»
(к) Право на временное управление заводами29 ноября 2009описание события
176, 186,323,248 Команда Росавиакосмоса: Когда выяснилось, что заводы, которые были у них подрядчиками (Цветмета и Росатома) стоят, выбили у администрации правительства право на их временное управление. Наладили там производство, что бы получить нужные компоненты для своих заводов.
| Временно взяли на себя руководство чужими предприятиями, и смогли наладить там производство | 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
|
Миг №2 «Космос»
(к) Возобновление производства на заводах РосАвиаКосмос29 ноября 2009описание события
176, 186, 248 -Команда Росавиакосмоса + 323: 176 была явным лидером, распределяла обязанности в команде. Этой команде досталось предприятие 4-го передела. Это значит: их продукцию нельзя было выпустить, если бы не работали предприятия более низких уровней (первых трех). Их было около 8-ми. Первым делом они взяли ручку и прорисовали все связи у этих заводов, работали в «белую», распределились: кто с налоговой (бюрократию и волокиту преодолели), а кто с предприятиями разбираются, кто с научными разработками. В итоге обеспечили старт 3-х ракетоносителей. Минусы: опаздывали на технологический цикл, налоги платили не регулярно. Тяжело было, не получалось работать идеально.
| Распределились: кто работает с налоговой службой, а кто с предприятиями разбираются, кто с научными разработками | 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
|
Миг №2 «Космос»
Активный топ-менеджер29 ноября 2009описание события
Топ-менеджер (№186) быстро разобрался в ситуации линеек. Его потребности реализовывали заводы одной из компаний принадлежащих Цветмету. Он нашел чел-ка отвечающего за эти заводы – №287. Он сразу её прожал и она согласилась поставлять ему товары ниже себестоимости.
Но в одной компании с №287 была другая дама №276 – прокурор, которая хотела разорвать этот Договор и наказать наглого менеджера. Она притащила их обоих в суд и они разорвали договор в суде и подписали новый договор.
При этом №186 сменил стратегию и стал помогать №287, сначала он ограничил ей контакты с другими, говорил что никому кроме него их материалы не нужны, но потом увидел что она прогорает и стал ей помогать и искать для неё деньги.
 | нашел чел-ка отвечающего за эти заводы – №287. Он сразу её прожал и она согласилась поставлять ему товары ниже себестоимости. | 481. Привлечение и удержание работников высокого класса.
|