Футуромикон (компетенции для метаигры)
Полная компетенционная карта
свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
568Достижение цели |
| кол-во оценок
| свиделей и событий |
|---|
568
569Умение простраивать стратегию и тактику |
|---|
569
570
573Продуманность стратегии и тактики | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1442. Способность к расчету издержек и выгод. | ||||||||||
| 1474. Календарное планирование многодисциплинарных операций. | ||||||||||
| 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. | ||||||||||
| 1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков. | ||||||||||
| 1534. Способность построить «дерево решений» для проектной ситуации. | ||||||||||
573
574Координация и распределение ролей в команде | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1473. Планирование и организация многофункциональных программ. | ||||||||||
| 1484. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. | ||||||||||
| 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. | ||||||||||
574
575Достижение результата |
|---|
575
576Добились поставленных целей | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1537. Способность добиваться результатов. | ||||||||||
576
577Частично добились | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | ||||||||||
| 1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами. | ||||||||||
577
578Pабота в условиях неопределенности |
|---|
578
579Смена или самостоятельная формулировка целей | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1576. Способность разработать миссию и цель команды. | |||||||||
579
580Решимость к действиям | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми. | ||||||||||
| 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. | ||||||||||
| 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. | ||||||||||
580
581Способность к изменениям планов по ходу дела | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1509. Способность к модификации управленческого механизма в ходе изменений. | ||||||||||
| 1511. Минимизация изменений. | ||||||||||
| 1513. Осознание необходимости изменений. | ||||||||||
| 1514. Определение «проектов изменений». | ||||||||||
| 1527. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения. | ||||||||||
| 1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. | ||||||||||
581
582Использование менеджер-технологий |
|---|
582
583Исследование ситуации перед действием | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1447. Умения определять требования, предъявляемые к исследовательским и маркетинговым проектам. | ||||||||||
| 1501. Понимание прикладных задач маркетинга и применения продукта. | ||||||||||
| 1505. Понимание основ консалтинга. | ||||||||||
| 1585. Способность к проведению опросов с целью формализации неявных знаний. | ||||||||||
583
584Взаимодействие |
|---|
584
585Лидерство |
|---|
585
588Удержание и стимулирование деятельности группы | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | |||||||||
| 1480. Мотивирование и стимулирование деятельности других. | |||||||||
| 1496. Поощрения новаторского окружения. | |||||||||
| 1503. Мотивация людей. | |||||||||
588
589Взаимоотношение с другими лидерами | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | |||||||||
| 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. | |||||||||
589
590Погашение конфликтов внутри групп | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1495. Облегчение достижения компромиссов. | ||||||||||
| 1569. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов. | ||||||||||
| 1582. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика. | ||||||||||
590
586Внутрикомандное взаимодействие |
|---|
586
591Включенность команды | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1486. Построение многофункциональных команд. | |||||||||
| 1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | |||||||||
| 1556. Умение моделировать командную работу, вычленяя знания, необходимые для качественного анализа, и распределяя ответственность за их получение. | |||||||||
591
592Взаимопомощь | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1485. Оказание помощи при принятии групповых решений. | |||||||||
| 1493. Оказание помощи в разрешении проблемы. | |||||||||
| 1543. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. | |||||||||
592
587Межкомандное взаимодействие |
|---|
587
593Жизнь в неструктурированной среде | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1504. Управление конфликтами. | ||||||||||
| 1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | ||||||||||
| 1551. Сотрудничество вне границ иерархии. | ||||||||||
| 1557. Способность создавать и развивать сети и сетевые взаимодействия. | ||||||||||
| 1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей. | ||||||||||
| 1622. Способность к общему видению, разделению целей и задач друг друга. | ||||||||||
593
594Переговоры | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1508. Ведение переговоров о ресурсах и мобилизация ресурсов в ходе изменений. | |||||||||
| 1567. Умение организовывать переговоры, включая переговоры в многоязычной среде. | |||||||||
| 1568. Умение выступать посредником в деловых переговорах. | |||||||||
| 1593. Вести неофициальные и официальные переговоры. | |||||||||
594
595Жизнь в структурированной среде (альянсы и объединения) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1477. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия. | |||||||||
| 1578. Управление финансовыми средствами сообщества. | |||||||||
| 1580. Увязка существования сообщества и со стратегическими целями организации. | |||||||||
| 1587. Рекрутирование новых членов в сообщество. | |||||||||
| 1588. Мотивация и стимулирование участия в деятельности сообщества. | |||||||||
| 1590. Техническая и логистическая поддержка сообщества. | |||||||||
595
596Светлое будущее | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1526. Способность к принятию абстрагированных от личных интересов решений. | |||||||||
| 1528. Способность к принятию абстрагированных от административного давления решений. | |||||||||
| 1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. | |||||||||
| 1575. Определение границ, норм и ценностей. | |||||||||
596
597Отыгрыш и Культура | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1524. Способность к принятию решений в группе с международным составом участников. | |||||||||
| 1564. Способность к работе в контексте норм и традиций других стран. | |||||||||
| 1570. Способность к работе в международных организациях. | |||||||||
| 1597. Поддержать светскую беседу с деловыми партнерами. | |||||||||
| 1598. Вести беседу с учетом особенностей национальной культуры собеседника. | |||||||||
| 1602. Учитывать особенности межкультурного общения в деловой среде. | |||||||||
597
598Отчет |
|---|
598
599Общий вид отчета | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1574. Представление специализированных неявных знаний. | |||||||||
| 1621. Способность к одинаковому пониманию темы, умение воспринять жаргон и терминологию. | |||||||||
599
600Анализ |
|---|
600
603Приемы и навыки | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1441. Способность к самостоятельному расширению портфеля аналитических инструментов. | |||||||||
| 1448. Умение визуализировать полученные в рамках анализа данные. | |||||||||
| 1555. Умение выбирать конкретные применения знаний и умений к анализу ситуации. | |||||||||
| 1559. Способность использовать теоретический язык знаний применительно к анализу конкретных ситуаций. | |||||||||
603
604Достижения | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1438. Способность к комплексному и ситуационному анализу политических, социально-экономических и культурных процессов в международной среде . | ||||||||||
| 1466. Навыки постоянного отслеживания передовых научных достижений в области своей специализации. | ||||||||||
| 1506. Понимание технологий и трендов (тенденций). | ||||||||||
| 1609. Получать, понимать и анализировать информацию профессионального характера. | ||||||||||
604
601Синтез |
|---|
601
605Приемы в мышлении | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1440. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи. | ||||||||||
| 1452. Способность к оценке и синтезу найденной информации; классификации данных, включая занесение данных в онлайновые каталоги. | ||||||||||
| 1558. Способность сравнивать внутренние и внешние образцы лучших практик. | ||||||||||
605
606Использование внешних материалов (отчетов других и т.д.) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1560. Способность вычленять наиболее удачные применения знаний и документировать их использование. | |||||||||
| 1562. Повышение уровня повторного использования существующих ресурсов знаний. | |||||||||
606
607Обобщения | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1454. Умение превращать информацию в знания, применять и делиться полученным знанием. | ||||||||||
| 1515. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее. | ||||||||||
| 1554. Способность к ускорению реализации повторных проектов. | ||||||||||
| 1563. Умение использовать на практике результаты научных исследований. | ||||||||||
607
602Рефлексия | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1445. Умение анализировать политические, экономические и финансовые риски. | ||||||||||
| 1510. Измерение состояния и хода исполнения работ и производительности. | ||||||||||
| 1518. Способность управлять людьми и оценивать собственную деятельность. | ||||||||||
602
608Язык | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1457. Способность вести эффективное интерактивное общение в интернете, представлять и защищать свои письменные работы, включая работу в иноязычных онлайновых сообществах. | |||||||||
| 1592. Поддерживать повседневные рабочие контакты с носителями иностранного языка. | |||||||||
| 1599. Организовать встречу иностранных партнеров, ознакомить их с компанией (провести экскурсию). | |||||||||
| 1611. Осуществлять двусторонний последовательный перевод деловой беседы и переговоров средней степени сложности с соблюдением норм грамматики и использованием адекватных лексических средств. | |||||||||
| 1612. Переводить профессионально-ориентированные тексты с русского языка на иностранный. | |||||||||
| 1613. Аннотировать и реферировать на русском языке иноязычные печатные материалы в рамках профессиональной сферы общения. | |||||||||
| 1614. Читать и понимать научную литературу на иностранных языках. | |||||||||
| 1615. Сопоставлять различные точки зрения на научную проблему, выраженные на иностранных языках. | |||||||||
| 1616. Различать стили и регистры иноязычного дискурса. | |||||||||
| 1617. Преобразовывать вербальную информацию на иностранных языках в графическую. | |||||||||
| 1618. Самостоятельно и в группе работать над проектом, связанным с поисками и использованием информации на иностранных языках. | |||||||||
| 1619. Использовать иностранные языки как инструмент для углубления профессиональных знаний. | |||||||||
| 1620. Написать заметку или статью в научный журнал на иностранном языке. | |||||||||
608
609Менеджмент | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1449. Способность определять и разрабатывать индикативные показатели деятельности индивидуальных акторов и институтов, выстраивать на их основе самостоятельные системы оценок. | |||||||||
| 1450. Владение прикладными методами и методиками анализа, включая SWOT-анализ, контент-анализ, изучение и конструирование кейсов, Делфи-анализ, ивент-анализ, мозговой штурм, ситуационный анализ, рейтингование, ТРИЗ, когнитивное картирование, игровые методики, аналитическое интервью, анализ поисковых запросов, сетевой анализ, конструирование Social Software и др. | |||||||||
| 1463. Умение создавать и читать карты знаний, таких, как MindManager, ConceptDraw и т.д. . | |||||||||
| 1482. Понимание бизнес-окружения. | |||||||||
| 1500. Понимание инструментов и методов поддержки инжиниринга. | |||||||||
| 1584. Способность к грамотной архивации и координации репозитория. | |||||||||
609
610Политология | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1443. Знание политической системы на глобальном, региональном и государственном уровнях. | ||||||||||
| 1444. Знание основных глобальных тенденций и учет их влияния на развитие и функционирование международных, государственных и региональных институтов. | ||||||||||
| 1572. Знание особенностей ведения бизнеса и государственного управления в разных странах. | ||||||||||
| 1610. Понимать часто встречающиеся в профессиональной литературе идиоматические выражения, метафоры, аллюзии, и другие фигуры речи. | ||||||||||
610
611Оценка тренеров | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1482. Понимание бизнес-окружения. | |||||||||
| 1521. Способность предлагать новые идеи и новые процессы обучения. | |||||||||
| 1578. Управление финансовыми средствами сообщества. | |||||||||
611
612Оценка со стороны роли (игрока) |
|---|
612
613Вхождение в курс дела | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1475. Понимание политики и рабочих процедур корпорации. | ||||||||||
| 1488. Понимание и четкость управленческих конструкций. | ||||||||||
| 1533. Способность к делегированию решения на другие уровни административного управления. | ||||||||||
| 1553. Способность к быстрому ознакомлению с состоянием дел в организации. | ||||||||||
613
614Функционирование (работа аппарата, бюрократия) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1491. Получение поддержки руководства всех уровней. | |||||||||
| 1600. Провести инструктаж с сотрудниками компании и понять инструкции вышестоящих должностных лиц. | |||||||||
| 1604. Написать отчет, деловое предложение, инструкцию, перечень должностных обязанностей, характеристику на сотрудника и др. | |||||||||
| 1605. Написать официальное и неофициальное письмо (с выражением благодарности, поздравление и т.д. соблюдая формат жанра. | |||||||||
| 1608. Заполнять анкеты, декларации для осуществления деловых поездок. | |||||||||
614
615Ведение проектов | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1492. Способность управлять проектом и его технологией. | ||||||||||
| 1522. Владение навыками проведения индивидуальных и коллективных научных исследований. | ||||||||||
| 1552. Способность выдавать и исполнять практические рекомендации по необходимым действиям. | ||||||||||
| 1601. Провести собеседование /интервью при приеме на работу. | ||||||||||
| 1603. Составлять контракты. | ||||||||||
| 1607. Вести переписку внутри компании: отдавать распоряжения, писать памятки, протоколы совещаний и собраний. | ||||||||||
615
616Обеспечение технического обслуживания | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1494. Взаимодействие с техническим персоналом. | |||||||||
| 1499. Доверие к техническим знаниям и подготовке. | |||||||||
| 1502. Сплочение технической команды. | |||||||||
| 1578. Управление финансовыми средствами сообщества. | |||||||||
| 1596. Вести деловую беседу по телефону с использованием речевого этикета. | |||||||||
| 1606. Написать факсы, сообщения в формате электронной почты. | |||||||||
616
617Контакт с другими организациями | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1476. Работа (сотрудничество) с другими организациями. | ||||||||||
| 1577. Поддержка отношений с основными заинтересованными сторонами с целью признания команды и поддержки со стороны организации. | ||||||||||
617
618Специализированные навыки | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1573. Способность к эффективной презентации своего проекта или компании в рамках выставок и конференций. | ||||||||||
| 1579. Организация собраний, мероприятий и конференций. | ||||||||||
| 1599. Организовать встречу иностранных партнеров, ознакомить их с компанией (провести экскурсию). | ||||||||||
618
619Оценка по IT-технологиям |
|---|
619
620Создание сайтов, страничек и презентаций | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1453. Способность самостоятельно создавать вебсайты, форумы и другие средства онлайновой коммуникации. | |||||||||
| 1459. Способность быстро создавать презентации на основе размещенного в интернете материала. | |||||||||
| 1464. Способность поставить задачу по созданию интернет-приложения и оценить качество проделанной работы. | |||||||||
| 1591. Компетенция к совместному с ИТ-специалистами, и самостоятельному созданию сайта сообщества. | |||||||||
620
621Мобильные/виртуальные офисы и их работа | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1460. Способность эффективно работать с онлайновыми финансовыми инструментами. | |||||||||
| 1467. Навыки работы с основными статистическими пакетами и программами анализа сетей. | |||||||||
| 1571. Способность к организации мобильного офиса в любой стране мира. | |||||||||
| 1603. Составлять контракты. | |||||||||
621
622Специальные навыки | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1455. Понимание основных принципов развития информационной среды, способность самостоятельно осваивать новые средства коммуникации и работы с информационными потоками. | ||||||||||
| 1458. Навыки работы с мультимедийными материалами. | ||||||||||
| 1461. Понимание основных принципов информационной архитектуры. | ||||||||||
| 1462. Умение автоматизировать свою работу в основных онлайновых базах данных, включая Lexis-Nexis, J-Store, ProQuest, Медиалогия. | ||||||||||
| 1465. Понимание основных принципов информационной безопасности, способность поставить задачи по обеспечению информационной безопасности организации. | ||||||||||
622
623Статистика (Форум) |
|---|
623
624Активность в форумах и чатах | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | |||||||||
| 1557. Способность создавать и развивать сети и сетевые взаимодействия. | |||||||||
| 1581. Обеспечение привлекательности и живости дискуссий внутри сообщества в режиме реального времени. | |||||||||
| 1587. Рекрутирование новых членов в сообщество. | |||||||||
| 1588. Мотивация и стимулирование участия в деятельности сообщества. | |||||||||
624
625Работа с документами | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1457. Способность вести эффективное интерактивное общение в интернете, представлять и защищать свои письменные работы, включая работу в иноязычных онлайновых сообществах. | |||||||||
| 1560. Способность вычленять наиболее удачные применения знаний и документировать их использование. | |||||||||
| 1562. Повышение уровня повторного использования существующих ресурсов знаний. | |||||||||
| 1583. Способность к классификации интеллектуального капитала сообщества. | |||||||||
| 1586. Подготовка оригинальных разработок сообщества к распространению. | |||||||||
625
626Специальные знания | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1448. Умение визуализировать полученные в рамках анализа данные. | |||||||||
| 1453. Способность самостоятельно создавать вебсайты, форумы и другие средства онлайновой коммуникации. | |||||||||
| 1456. Способность играть различные роли в информационно-коммуникационной среде, направленные на достижение результата в целевом сообществе. | |||||||||
| 1466. Навыки постоянного отслеживания передовых научных достижений в области своей специализации. | |||||||||
| 1555. Умение выбирать конкретные применения знаний и умений к анализу ситуации. | |||||||||
| 1590. Техническая и логистическая поддержка сообщества. | |||||||||
626
627Качественный анализ форумной игры | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1477. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия. | ||||||||||
| 1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | ||||||||||
| 1558. Способность сравнивать внутренние и внешние образцы лучших практик. | ||||||||||
| 1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей. | ||||||||||
| 1580. Увязка существования сообщества и со стратегическими целями организации. | ||||||||||
| 1589. Создание и развитие общественных связей от имени сообщества внутри организации. | ||||||||||
627