Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)
480. Умение ставить цель и доносить ее до команды.
Оценки, использованные при расчёте результата
| Метаигра — 2010 | 15 февраля 2010 — 31 декабря 2010, проект закончен. |
| ||||||||
Результат равен результату по компетенции 839. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач.
Городская игра
Обсуждение программы "Город будущего"14 мая 2010описание события
№84 и №1015 вместе обсуждали дальнейшее развитие своей программы по переносу столицы с зам директора АНБ №109. Планировали пренос столицы, сначала решили поднять информационную шумиху, собрать пресс-конференцию, привлечь инвесторов. Функции в команде распределили следующим образом: №1015 привлекает инвесторов (привлек, например Китай). №84 привлекла НИИ погодой, привлекла ЭКИП
 | Поставили задачи. распределили зоны ответственности. | 839. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач.
|
Игра на портале
Договор между ЦветМетом и ДВФО об аренде слота13 мая 2010описание события
Администрация ДальнеВосточного Федерального Округа - ДВФО (88) и менеджер ЦветМета (1015) заключили договор об аренде слота. Договор подразумевает и арендную плату, которая ростет со временем и налог на прибыль с предприятия, которое будет там расположено (30%). Подлинник (скан или фото) не опубликован.
 | Администрация ДальнеВосточного Федерального Округа - ДВФО (88) и менеджер ЦветМета (1015) заключили договор об аренде слота. Договор подразумевает и арендную плату, которая ростет со временем и налог на прибыль с предприятия, которое будет там расположено | 839. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач.
|
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»
результаты завода Цветмет30 апреля 2010описание события
- 1015, менеджер компании «ЦветМет» организовывал работу шлифовального цеха. В итоге, заключил и реализовал договор с НИИ Погоды (147) на ротор и одно «ушко».
| 1015, менеджер компании «ЦветМет» организовывал работу шлифовального цеха. В итоге, заключил и реализовал договор с НИИ Погоды (147) на ротор и одно «ушко». | 839. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач.
|
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»
Организация процесса на заводе Цветмета29 апреля 2010описание события
На заводе Цветмет администратором был 1015.
Мастер Саша Мухин говорит: «Сработались мы с ним очень хорошо, я
искал рабочих и обучал их, он заключал договора, и занимался всей
бумажной работой. Налево нисколько не делал, потому, что
во-первых хорошо сработались с администрацией) , во-вторых завод
бабандина делал детали довольно медленно, и деталей и так было
мало)»
 | 1015 сумел создать атмосферу доверия с техниками своего завода, он заключал договора, они - выполняли, левак в работе не допускали. | 839. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач.
|
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»
Бесплатная рабочая сила на заводе Цветмет29 апреля 2010описание события
912 решил сделать на заводе несколько деталей, для этого надо было найти рабочих. Он привел своих солдат, тк был генералом.
Солдаты работали за бесплатно, зарплату за них получал 912,
то есть ему выгодно тем что он получал деньги когда работали
другие люди))
Рабочим было выгодно только тем, что квалификацию им подняли.
Владелец завода (1015) очень обрадовался этой ситуации, тк
рабочей силы не было, а вот вот должно было подойти 2 заказа, к
тому же это было дешевле чем нанимать отдельного рабочего. Завод
платил 1 рабочему 500р, а за солдат платили (генералу 912) только
350.
| Владелец завода (1015) очень обрадовался этой ситуации, тк рабочей силы не было, а вот вот должно было подойти 2 заказа, к тому же это было дешевле чем нанимать отдельного рабочего. Завод платил 1 рабочему 500р, а за солдат платили (генералу 912) только 350. | 839. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач.
|