Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)
481. Привлечение и удержание работников высокого класса.
Итоговый уровень: склонность
Получен как максимальный результат среди выбранных проектов
— личная оценка
— групповая оценка
Оценки, использованные при расчёте результата
| Метаигра — 2010 | 15 февраля 2010 — 31 декабря 2010, проект закончен. |
| ||||||||
Уровень: склонность (получен через переводчик «Полный (lenap, heiden - 4/11/2010)» из набора компетенций «Базовый набор компетенций (версия 1.0)»).
Результат равен результату по компетенции 826. Рекрутирование новых членов в группу.
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»
Бесплатная рабочая сила на заводе Цветмет29 апреля 2010описание события
912 решил сделать на заводе несколько деталей, для этого надо было найти рабочих. Он привел своих солдат, тк был генералом.
Солдаты работали за бесплатно, зарплату за них получал 912,
то есть ему выгодно тем что он получал деньги когда работали
другие люди))
Рабочим было выгодно только тем, что квалификацию им подняли.
Владелец завода (1015) очень обрадовался этой ситуации, тк
рабочей силы не было, а вот вот должно было подойти 2 заказа, к
тому же это было дешевле чем нанимать отдельного рабочего. Завод
платил 1 рабочему 500р, а за солдат платили (генералу 912) только
350.
 | Владелец завода (1015) очень обрадовался этой ситуации, тк рабочей силы не было, а вот вот должно было подойти 2 заказа, к тому же это было дешевле чем нанимать отдельного рабочего. Завод платил 1 рабочему 500р, а за солдат платили (генералу 912) только 350. | 826. Рекрутирование новых членов в группу.
|