Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)
498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.
Оценки, использованные при расчёте результата
| Метаигра — 2010 | 15 февраля 2010 — 31 декабря 2010, проект закончен. |
| ||||||||
Результат равен минимальному из результатов по компетенциям:
- 843. Рефлексия деятельности и ее результатов.
- 824. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям.
Городская игра
Ускорение и модернизация производств.12 мая 2010описание события
В какой то момент стало ясно, что государство не способно быстро выделять средства на развитие инноваций. И этим занялся бизнес. Бизнесмены не только финансировали инноваторов, помогали с внедрением. Они еще и активно обменивались лицензиями. Таким образом инновационные установки производились в разных странах и темпы ускорения и удешевления производств росли с высокой скоростью. Темпы росли гараздо быстрее чем рос спрос - производства становились быстрые и дешевые и скоро всего одна компания могла завалить пол мира в своем сегменте рынка.
 | Поняли что другие обогнали их в развитии засечет инноватики | 843. Рефлексия деятельности и ее результатов.
|
Городская игра
Переезд "Цветмета" в Китай11 мая 2010описание события
Компания Цветмет перевозит 3и своих завода в Китай из за не стобильной обстановки в России. http://metagame2010.ru/dogovor/post-2294/
| Правильно оценил ситуацию и сыграл на нестабильности. | 843. Рефлексия деятельности и ее результатов.
|
МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»
Бесплатная рабочая сила на заводе Цветмет29 апреля 2010описание события
912 решил сделать на заводе несколько деталей, для этого надо было найти рабочих. Он привел своих солдат, тк был генералом.
Солдаты работали за бесплатно, зарплату за них получал 912,
то есть ему выгодно тем что он получал деньги когда работали
другие люди))
Рабочим было выгодно только тем, что квалификацию им подняли.
Владелец завода (1015) очень обрадовался этой ситуации, тк
рабочей силы не было, а вот вот должно было подойти 2 заказа, к
тому же это было дешевле чем нанимать отдельного рабочего. Завод
платил 1 рабочему 500р, а за солдат платили (генералу 912) только
350.
 | Владелец завода (1015) очень обрадовался этой ситуации, тк рабочей силы не было, а вот вот должно было подойти 2 заказа, к тому же это было дешевле чем нанимать отдельного рабочего. Завод платил 1 рабочему 500р, а за солдат платили (генералу 912) только 350. | 824. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям.
|