Результаты

Базовый набор компетенций (версия 1.0)

839. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач.

Итоговый уровень: способность
Получен как максимальный результат среди выбранных проектов

— личная оценка
— групповая оценка

Оценки, использованные при расчёте результата

Метаигра — 201015 февраля 2010 — 31 декабря 2010, проект закончен.
Ск.
Сп.
К.
Уровень: способность (результаты получены напрямую, без переводчика).

Городская игра

Обсуждение программы "Город будущего"14 мая 2010описание события

№84 и №1015 вместе обсуждали дальнейшее развитие своей программы по переносу столицы с зам директора АНБ №109. Планировали пренос столицы, сначала решили поднять информационную шумиху, собрать пресс-конференцию, привлечь инвесторов. Функции в команде распределили следующим образом: №1015 привлекает инвесторов (привлек, например Китай). №84 привлекла НИИ погодой, привлекла ЭКИП

BukaПоставили задачи. распределили зоны ответственности.
Сп.

Игра на портале

Договор между ЦветМетом и ДВФО об аренде слота13 мая 2010описание события

Администрация ДальнеВосточного Федерального Округа - ДВФО (88) и менеджер ЦветМета (1015) заключили договор об аренде слота. Договор подразумевает и арендную плату, которая ростет со временем и налог на прибыль с предприятия, которое будет там расположено (30%). Подлинник (скан или фото) не опубликован.

mihaАдминистрация ДальнеВосточного Федерального Округа - ДВФО (88) и менеджер ЦветМета (1015) заключили договор об аренде слота. Договор подразумевает и арендную плату, которая ростет со временем и налог на прибыль с предприятия, которое будет там расположено
Сп.

МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»

результаты завода Цветмет30 апреля 2010описание события

  1. 1015, менеджер компании «ЦветМет» организовывал работу шлифовального цеха. В итоге, заключил и реализовал договор с НИИ Погоды (147) на ротор и одно «ушко».
miha1015, менеджер компании «ЦветМет» организовывал работу шлифовального цеха. В итоге, заключил и реализовал договор с НИИ Погоды (147) на ротор и одно «ушко».
Сп.

МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»

Организация процесса на заводе Цветмета29 апреля 2010описание события

На заводе Цветмет администратором был 1015.

Мастер Саша Мухин говорит: «Сработались мы с ним очень хорошо, я искал рабочих и обучал их, он заключал договора, и занимался всей бумажной работой. Налево нисколько не делал, потому, что во-первых хорошо сработались с администрацией) , во-вторых завод бабандина делал детали довольно медленно, и деталей и так было мало)»

Sliver21015 сумел создать атмосферу доверия с техниками своего завода, он заключал договора, они - выполняли, левак в работе не допускали.
Сп.

МИГ №2 «Проблемы Российских заводов»

Бесплатная рабочая сила на заводе Цветмет29 апреля 2010описание события

912 решил сделать на заводе несколько деталей, для этого надо было найти рабочих. Он привел своих солдат, тк был генералом.

Солдаты работали за бесплатно, зарплату за них получал  912, то есть ему выгодно тем что он получал деньги когда работали другие люди))
Рабочим было выгодно только тем, что квалификацию им подняли.


Владелец завода (1015) очень обрадовался этой ситуации, тк рабочей силы не было, а вот вот должно было подойти 2 заказа, к тому же это было дешевле чем нанимать отдельного рабочего. Завод платил 1 рабочему 500р, а за солдат платили (генералу 912) только 350.

Sliver2Владелец завода (1015) очень обрадовался этой ситуации, тк рабочей силы не было, а вот вот должно было подойти 2 заказа, к тому же это было дешевле чем нанимать отдельного рабочего. Завод платил 1 рабочему 500р, а за солдат платили (генералу 912) только 350.
Ск.

Навигация

839. Определение постановки индивидуальных и групповых целей и задач.
cache: no_need (4), no_cache (7), cached (8)db queries: 13time: 0.356

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.