Футуромикон (компетенции для метаигры)
1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.
Итоговый уровень: способность
Получен как максимальный результат среди выбранных проектов
— личная оценка
— групповая оценка
Оценки, использованные при расчёте результата
| Футуромикон | 18 февраля 2011, проект закончен. |
| ||||||||
Уровень: способность (результаты получены напрямую, без переводчика).
МИГ №5 «Заводы ТНК»
Завод инновационной продукции26 октября 2008описание события
159,186 - создали новый завод, который производит инновационную
продукцию - процессоры Эверест
186 - взяла на себя директорство завода и вела до конца игры
186 - взяла на себя директорство завода и вела до конца игры
 | Описания оценки нет. Смотрите описание всего события. |
|
МИГ №7 «Козловский феномен»
Решение проблем здравоохранения и не только26 октября 2008описание события
Лукойл выделил деньги на надбавки в больницу, поставил минимальное
количество оборудования, создал медицинский университет (идея
создания университета принадлежит им) для обучения кадров для
больницы. Видят необходимость обучения медиков. (2 инженерных
чипа)Читали лекции за чипы. Хотели, правда, как лучше, получилось
средне: не до конца оценили ресурсы, инициативу проявили, но
нуждались в управлении.
Занимались поставкой в лечебные учреждения современного оборудования, но еще и обеспечили
новое покрытие на дорогах, дорожную технику, мосты- модернизация дорожной сети.
Занимались поставкой в лечебные учреждения современного оборудования, но еще и обеспечили
новое покрытие на дорогах, дорожную технику, мосты- модернизация дорожной сети.
 | Описания оценки нет. Смотрите описание всего события. |
|
МИГ №7 «Козловский феномен»
Совещание по решению социальных проблем24 октября 2008описание события
 | Описания оценки нет. Смотрите описание всего события. |
|
МИГ №3 «Венчурная ярмарка — 2»
Работа в команде20 октября 2008описание события
186, 159 работали командой, координировали планы и действия, 159
давала интервью на видео.
| Описания оценки нет. Смотрите описание всего события. |
|
МИГ №1 «Первый виток»
эффективное решение кадровых проблем Лукойлом13 октября 2008описание события
Быстрый поиск и получение ресурсов.
Девочки из предприятия Лукойл перед началом игры обнаружили, что у них в предприятии не логистика. Они могли бы пригласить кого-то со стороны, из своих друзей, но они воспользовались игровым ресурсом: нашли транспортную компанию и обо всем договорились.
Девочки из предприятия Лукойл перед началом игры обнаружили, что у них в предприятии не логистика. Они могли бы пригласить кого-то со стороны, из своих друзей, но они воспользовались игровым ресурсом: нашли транспортную компанию и обо всем договорились.
| Описания оценки нет. Смотрите описание всего события. |
|