Мир профессий — 2030
1368. Умение проводить кастинг людей и создавать сетки ролей.
Оценки, использованные при расчёте результата
| Метаигра — 2009 | 20 ноября 2009 — 9 декабря 2009, проект закончен. |
| ||||||||
Результат равен среднему из результатов по компетенциям:
- 481. Привлечение и удержание работников высокого класса. (вес = 3)
- 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. (вес = 3)
- 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. (вес = 3)
- 592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита. (вес = 3)
Миг №1 «Океан»
(к) Образ жизни: океан12 декабря 2009описание события
221, 297, 301 – образ жизни: океан
221 с самого начала игры организовал знакомство присутствующих на базе, распределил обязанности в своей команде, график дежурств на базе. Когда на базу одна за другой стали сыпаться напасти: отключение энергии, плесень, разгерметизация отсеков 221 и его команда взяли обязанности по поддержанию жизнеобеспечения всех сотрудников базы (в число которых входили и представители Газпрома, ЦветМета и др.) на себя, дав тем самым всем остальным возможность добиться своих целей. Всю игру команда продолжала выполнять много задач: поддержка базы, связь базы с Землёй. 221 отправил на берег представителя своей команды заключать договора: искать возможность сбыта добытого на внешнем рынке. В критической ситуации на базе – разгерметизации отсеков и заполнения отсеков водой 221, 297, 301 не растерялись, занялись этой проблемой, 221 грамотно раздал задачи. В результате грамотной слаженной работы неполадки были устранены в кратчайшие сроки.
 | Организовал знакомство присутствующих на базе, распределил обязанности, график дежурств на базе. Отправил на берег представителя заключать договора. Грамотно раздал задачи при возникновении проблем | 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
| |||
| Взяли обязанности по поддержанию жизнеобеспечения базы на себя, дав всем остальным возможность добиться своих целей. Выполняли много задач: поддержка базы, связь базы с Землёй. В критической ситуации на базе – не растерялись, занялись этой проблемой. В ре | 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
|
Миг №1 «Океан»
Экскурсия по "подводной базе"5 декабря 2009описание события
221 встретил иностранную делегацию на входе в «подводную базу». Несмотря на то, что представители МВД, ссылаясь на учения хотели выпроводить их, выписал делегации пропуска и провел на базу. Делал он это, сообразив, что иностранцы могут инвестировать в базу. Поручил своему помощнику 301 все показать и рассказать. 301 подвел к большому дисплею-экрану и показал, где располагаются плантации крили и нашли месторождения газа и нефти. Тоже подчеркивал необходимость инвестиций, так как у базы перебои в энергоснабжении. В итоге представители делегации настроились на создание совместного предприятия.
 | Встретил иностранную делегацию. Выписал пропуска и провел на базу. Делал он это, в надежде, что иностранцы могут инвестировать в базу. Попросил одного из своих сотрудников провести полную экскурсию по базе. В итоге представители делегации настроились на создание совместного предприятия | 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
|
Миг №1 «Океан»
Распределение ролей26 ноября 2009описание события
221 – организует знакомство людей друг с другом и оговаривает кто, чем будет заниматься на подводной станции.
313 – организует корреспондентов, оговаривая, где каждый будет работать.
 | организует знакомство людей друг с другом и оговаривает кто, чем будет заниматься на подводной станции | 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
| |||
| организует знакомство людей друг с другом и оговаривает кто, чем будет заниматься на подводной станции | 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
|
Миг №1 «Океан»
Работа на подводной базе26 ноября 2009описание события
221 - командир базы дает четкие и понятные указания группе, отправляющейся на берег заключать контракты, контакт и согласование действий по рации.
221 – организовал работу дежурств на базе; продолжительное время сумел отбивать атаки сотрудника ФСБ, пытающего на него повесить все беды базы; сумел решить проблему временного обеспечения энергии путём отключения от жизнеобеспечения одного отсека; организовал эвакуацию сотрудников базы, когда ситуация с жизнеобеспечением вышла из под контроля.
 | Дает четкие и понятные указания группе, отправляющейся на берег заключать контракты | 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
| |||
| Дает четкие и понятные указания группе, отправляющейся на берег заключать контракты | 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
|