Градусник Организационный (gradusnik)

В разгаре сезон продаж...
НО, судя по отчетности, продажи если не падают, то явно стоят на месте…

Генеральный директор провел совещание...

Начальник Отдела продаж объяснил ситуацию двумя причинами:

• Имеющиеся сотрудники не справляются с таким большим объемом работ. В отделе 3 вакансии. Вот уже полгода отдел кадров не может эти вакансии закрыть, вернее, - те, кого присылал на собеседование кадровик, Вас не  устраивали...
• Отдел маркетинга не готовит необходимую информацию о потенциальных клиентах, что могло бы немного облегчить работу продавцам…

Начальник Группы маркетинга видит ситуацию следующим образом :

• Рынок давно поделен между основными «игроками», новых клиентов найти сложно …

• Вы считаете, что продавцам в большей степени следует сосредоточиться на активной работе с имеющимися клиентами, а не просто ждать входящих звонков ...

• По факту, у Вас в отдела работает всего один человек, который отвечает и за рекламные материалы, и за участие в выставках, и за подготовку прайс-листов ... правда, есть еще девушка, которая на дому (по договору)  занимается сайтом …

• Вы просил уже не раз дать ему еще хотя бы одного человека, но кадровик (инспектор отдела кадров) все время ссылается на действующее штатное расписание и отсутствие там свободных штатных единиц …