Нина 5 Калинина (kalinina5)

Результаты

← к наборам компетенций

Cпециалист в области тепловой автоматики и измерений

Личные компетенции стандарта тепловой автоматики и измерений

Соответствие профессии — 64%

«Розочкой» | Подробно

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

8396. Управление работой подчиненного персонала

Ск.

Сп.

К.

кол-во оценок

Ск.

Сп.

К.

свиделей
и событий

2456. Проводить оценку деятельности и мотивацию персонала.

	6	1
2	6	1

5 12

2457. Обеспечивать участие персонала в противоаварийных и противопожарных тренировках.


	1

1 1

2458. Обеспечивать участие персонала в обучении и тренировках по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.


	1

1 1

2459. Проводить обходы рабочих мест.

2460. Проводить инструктажи персоналу.

2461. Управлять конфликтными ситуациями.

1	4	1
1	1

4 6

2462. Выдавать производственные задания и контролировать их выполнение.

2463. Контролировать правильность ведения ремонтной документации персоналом.

2464. Соблюдать элементы культуры безопасности.

	2

2 1

2465. Участвовать в обучении и поддержании квалификации персонала.

2466. Нести ответственность за результат профессиональной деятельности.

	1
1

2 2

2467. Принимать решения в рамках профессиональной компетентности.

	2
1

3 2

2468. Работать в составе команды.

	4	1
1	4	2

5 10

839

8407. Саморазвитие

2469. Развивать в себе аккуратность, ответственность, дисциплинированность, исполнительность.

2470. Повышать квалификацию в рамках профессиональной компетентности.

	2
2	2

3 5

2471. Владеть приемами межличностного общения.

	3	1
1	1

2 5

2472. Выявлять и разрешать проблемные ситуации.

	3	1
1	2

2 5

2473. Использовать опыт и мнение коллег.

	6	1
2	5	2

5 11

2474. Использовать опыт эксплуатации отечественных и зарубежных атомных станций.

	5	1
1	4	2

6 11

2475. Использовать права и полномочия при осуществлении производственной деятельности.


1

1 1

2476. Эффективно планировать рабочее время.


	1

1 1

2477. Применять средства информационных технологий.

840

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— уровень, необходимый для профессии.

— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

— личные оценки (чем больше оценок, тем ярче).

— групповые оценки, ставятся сразу нескольким участникам.

cache: no_need (6), no_cache (1), cached (4)db queries: 10time: 0.713

Нина 5 Калинина (kalinina5)

Результаты

Cпециалист в области тепловой автоматики и измерений

Личные компетенции стандарта тепловой автоматики и измерений

Навигация

Что отображать

Фильтр оценок