Cпециалист в области тепловой автоматики и измерений
2465. Участвовать в обучении и поддержании квалификации персонала.
Оценки, использованные при расчёте результата
| Энергоатом | 22 ноября 2012, проект закончен. |
| ||||||||
Результат равен минимальному из результатов по компетенциям:
- 2674. Способность ясно излагать.
- 2651. Организация работы.
Вопросы мастерам26 ноября 2012описание события
Способно переключается с деятельности игры на вразумительные вопросы мастерам и обратно.
 | Описания оценки нет. Смотрите описание всего события. | 2674. Способность ясно излагать.
|
Предыгровое распределение ролей в команде26 ноября 2012описание события
После выдачи мастерами игровой вводной была большая суматоха, однако некоторые взяли на себя обязанности распределения ролей в команде.
Александр Пряхин(4) распеределяет обязанности в группе(3 человека) и предлагает, если у кого-то будет не получаться поменяться ролями.
| Организовал команду на распределение ролей после объяснения правил игры и внешнего указания о том, что пора перейти к этапу распределения ролей. | 2651. Организация работы.
|
Прецедент Коррупционностойкости.24 ноября 2012описание события
№4 предожил 9-му дать денег, чтобы он не афишировал ошибки в листе аудита 4-го, якобы там все верно. 9-й отказался и честно расскаал про ошибки в листе аудита 4-го.
 | Описания оценки нет. Смотрите описание всего события. | 2674. Способность ясно излагать.
|
Совместные действия24 ноября 2012описание события
В своей группе №12 (Давид Асатрян) берет лидерство. Начинает от лица группы взаимодействовать с другими. Объясняет №4 (Александру Пряхину) стратегию развития. Обсуждают прямо над картой, двигают карточки, пытаясь синхронизировать план действий.
 | Пытаются соорганизоваться на совместный план действий. Походу игры можно сказать, что на втором цикле не удержали, на третьем восстановились. | 2651. Организация работы.
|