Результаты

Мир профессий — 2030

1435. Харизматичность, способность заражать, передавать возбуждение.

Итоговый уровень: способность
Получен как максимальный результат среди выбранных проектов

— личная оценка
— групповая оценка

Оценки, использованные при расчёте результата

Метаигра — 200920 ноября 2009 — 9 декабря 2009, проект закончен.
Ск.
Сп.
К.
Уровень: способность (получен через переводчик «Полный (lenap - 18/02/2011)» из набора компетенций «Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)»).

Результат равен среднему из результатов по компетенциям:

  • 514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. (вес = 2)
  • 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. (вес = 3)

Городские игры 9, 10, 11, 12

(к)Операция "Троянский конь".19 декабря 2009описание события

№321 - Владимир Капустин (ГМЧ), №210 - Клюев Дмитрий (АНБ), №208 - Воробьев Игорь (АНБ), №174 - Смирнов Антон (АНБ) - все участвовали в разработке операции «Троянский конь».

Цель операции создать в Евросоюзе научно-исследовательский центр из российских ученых, финансируемых странами Евросоюза. Во главе центра поставить представителей ГМЧ. Задачи центра - исследования новых технология и переправка оных на территорию России и задержка передачи технологий в сторону Евросоюза. Так же задачей ставилось внедрение Троянов в технологии Евросоюза. Представители ГМЧ должны были стать агентами влияния России за рубежом. Наряду с этими задачами Евро-центр должен был решать проблему утечки мозгов, а именно собирать всех желающих уехать из России спецов под свое крыло, так же стараться активно выкупать военные технологии у Российских ученых, с целью выявления неблагонадежных ученых в России.  С представителями ГМЧ за рубеж под видом ученого был внедрен агент АНБ Воробьев Игорь, он должен был осуществлять контроль операции и связь с центром. Операция делилась на две части «малый театр» включавшая в себя и инсценировку ссоры ученых с представителями государства а именно АНБ, разделение ГМЧ на лояльную и не лояльную основу, мониторинг остальной части научного сообщества в разгар конфликта. Эта часть операции проведена успешно и ее можно увидеть на портале. Вторая часть операции была по итогам отложена из за недостаточной связанности шагов ГМЧ и АНБ. По итогам так и не осуществлена. 

HeidenЦель операции создать в Евросоюзе научно-исследовательский центр из российских ученых, финансируемых странами Евросоюза. Задачи центра - исследования новых технология и переправка их в Россию, задержка передачи технологий Евросоюзу. Должен был решать про
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
К.

Городские игры 9, 10, 11, 12

Новый директор АНБ19 декабря 2009описание события

№174 Смирнов Антон - осуществлял оперативное руководство АНБ. Был назначен директором службы. Принимал участие в вербовки 2 агентов. Провел агрессивные переговоры с Владимиром Капустиным представителем ГМЧ чем склонил их к сотрудничеству со службой.  Это общая стратегия. Распределял, что делать в команде, проверял выполнение задач.    

HeidenОсуществлял оперативное руководство АНБ. Был назначен директором службы. Принимал участие в вербовки 2 агентов. Провел агрессивные переговоры с Владимиром Капустиным представителем ГМЧ, чем склонил их к сотрудничеству со службой. Это общая стратегия. Распределял, что делать в команде, проверял выполнение задач
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
К.

Городские игры 1, 2, 3, 4

(к)АНБ-вербовка сотрудников17 декабря 2009описание события

На одном из первых совещаний АНБ было выдвинуто предложение об расширении службы по средствам приема дополнительных сотрудников, вербовки информаторов и агентов влияния, что с успехом было выполнено.Подходили к инноваторам, предлагали деньги, оказывали давление.

Вербовка шла тремя методами – легально, нужных членов уговаривали, предлагали разные плюшки, собирали компромат, покупали запрещенные технологии, всячески оказывали давление.

Начало игры 3-4 человека, середина – 5-6 человек, под конец было 8-9. 

Heidenразными способами вербовали народ себе в службу-получалось успешно
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Сп.

Городские игры 9, 10, 11, 12

Внедрение в НИИ9 декабря 2009описание события

208 и 174 - сотрудник АНБ и европейский разведчик, разработали план по внедрению в НИИ. 208 Внедрился в лабораторию НИИ в среду инноваторов, чтобы добывать сведения о новых разработках лаборатории. Сделал аудио-записи, копии патентов и отослал отчёт  начальству (174). 

babunСотрудник АНБ и европейский разведчик, разработали план по внедрению в НИИ.
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
Сп.

Навигация

1435. Харизматичность, способность заражать, передавать возбуждение.
cache: no_need (4), no_cache (9), miss (2), cached (5)db queries: 17time: 1.197

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.