Мир профессий — 2030
1371. Умение создать правила для участников.
Итоговый уровень: склонность
Получен как максимальный результат среди выбранных проектов
— личная оценка
— групповая оценка
Оценки, использованные при расчёте результата
| Метаигра — 2009 | 20 ноября 2009 — 9 декабря 2009, проект закончен. |
| ||||||||
Уровень: склонность (получен через переводчик «Полный (lenap - 18/02/2011)» из набора компетенций «Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)»).
Результат равен среднему из результатов по компетенциям:
- 515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением. (вес = 3)
- 488. Определение границ, норм и ценностей. (вес = 1)
- 489. Определение границ, норм и ценностей. (вес = 1)
- 487. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии 1. (вес = 1)
Городские игры 1, 2, 3, 4
(к)АНБ-вербовка сотрудников17 декабря 2009описание события
На одном из первых совещаний АНБ было выдвинуто предложение об расширении службы по средствам приема дополнительных сотрудников, вербовки информаторов и агентов влияния, что с успехом было выполнено.Подходили к инноваторам, предлагали деньги, оказывали давление.
Вербовка шла тремя методами – легально, нужных членов уговаривали, предлагали разные плюшки, собирали компромат, покупали запрещенные технологии, всячески оказывали давление.
Начало игры 3-4 человека, середина – 5-6 человек, под конец было 8-9.
 | всей командой использовали не всегда честные но эффективные методы вербовки новых членов | 515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.
|