test75

Результаты

← к наборам компетенций

Солинг

Полная компетенционная карта

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

365Уникальные компетенции для профессиограмм

Ск.

Сп.

К.

кол-во оценок

Ск.

Сп.

К.

свиделей
и событий

299. Проведение рефлексии.

300. Знание уникальных тренинговых технологий.

301. Удержание группы людей и обеспечение их включенности в деятельность.

302. Принимать оперативные решения.

303. Работа в условиях неопределенности.

304. Координация и интеграция своего блока в общий процесс.

305. Поддерживать информационную связность.

306. Организовать связность элементов среды.

307. Уметь оценивать прецеденты по компетенциям.

308. Фиксировать прецеденты для копетенционного анализа.

309. Умение работать руками.

310. Умение простраивать логистику.

311. Умение мотивировать себя.

312. Исполнительность.

313. Умение работать по алгоритму.

314. Написание текстовых материалов отчет тендер по ТЗ.

315. Журналист блогер.

316. Вовлечение людей.

317. Моделирование креатив.

318. Быть специалистом в моделируемой области, либо смочь стать таким компетентном.

319. Поддерживать плотность, новизну активность среды.

320. Создавать события в точке, предлагать участникам действия.

321. Преподаватель.

322. Обучать ЗУН владение методиками.

323. Разработка тактики этапов выполнения работ и локально структурирование деятельности.

324. Управление частью проекта на протяжении короткого времени.

325. Умение работать в команде.

326. Организовать юзабилити среды ахитектура и информационные точки.

327. Знание уникальных ролевых технологий.

328. Доведение переговоров до контракта.

329. Составление сметы, ком. предлдожения, бизнесплана.

330. Составление ТЗ.

331. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников, взаимообучение.

340. Реализовывать внедрять, структуры в надструктуры.

367. Владение языком и понятийным аппаратом различных целевых групп.

368. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании.

369. Устанавливать авторитет в группе.

370. Распределить роли в команде, обучить недостающим знаниям.

371. Контроль качества и результата, управление.

365

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

— личные оценки (чем больше оценок, тем ярче).

— групповые оценки, ставятся сразу нескольким участникам.

cache: no_need (6), cached (4)db queries: 4time: 0.744

test75

Результаты

Солинг

Полная компетенционная карта

Навигация

Что отображать

Фильтр оценок