Рейтинги

к наборам компетенций

Организационная конфликтология и управленческое консультирование

2-ой шаг освоения. Консультант - аналитик (специалист, работа по найму).

Консультанты - аналитики выявляют проблемы, несоответствия и противоречия. Формулируют гипотезы. Разрабытывают дизайн исследований, опросов, интервью. Анализируют данные. Дают заключения, советы, рекомендации и прогнозы. Находят решения по существу поставленных вопросов и задач и внедряют их. Активно используют групповые формы поиска и принятия решений. Тесно взаимодействуют с руководителями и специалистами организаций-заказчиков. Адаптируют  чужие шаблоны, решения, модели, методики и инструменты, особенно "западные", к российской реальности. Процессы, регламенты, процедуры - их проклятие. Описание, обоснование и регламентация - их хлеб. Проблемные статьи, обзоры практики, кейсы - их отдушина.  При случае готовы провести семинар или выступить на практической конференции, словом, - завести знакомства с потенциальными работодателями.  

Дилемма - узкая специализация или широкий профиль. 

По заданным критериям поиска ни одного пользователя не найдено.

Навигация

2-ой шаг освоения. Консультант - аналитик (специалист, работа по найму).

Фильтр оценок

Для расчёта использовано
0 оценок
Проекты, участвующие в расчетах
Результаты, полученные «напрямую»:
Группы свидетелей
Учтены оценки 0 свидетелей из 0.
cache: no_need (4), no_cache (4), cached (2)db queries: 10time: 0,024

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.