Топ-менеджер
См. также рейтинг по профессии.
Профессия "Топ-менеджер".
Управление корпорацией, независимой структурой. Принятие стратегических решений, определение векторов развития.
Управление корпорацией, независимой структурой. Принятие стратегических решений, определение векторов развития.
| Компетенция | Уровень |
|---|---|
| 1445. Умение анализировать политические, экономические и финансовые риски. | Компетенция |
| 1476. Работа (сотрудничество) с другими организациями. | Компетенция |
| 1492. Способность управлять проектом и его технологией. | Компетенция |
| 1504. Управление конфликтами. | Компетенция |
| 1507. Определение четких и ясных целей. | Компетенция |
| 1515. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее. | Компетенция |
| 1518. Способность управлять людьми и оценивать собственную деятельность. | Компетенция |
| 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. | Компетенция |
| 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. | Компетенция |
| 1537. Способность добиваться результатов. | Компетенция |
| 1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии. | Компетенция |
| 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. | Компетенция |
| 1551. Сотрудничество вне границ иерархии. | Компетенция |
| 1553. Способность к быстрому ознакомлению с состоянием дел в организации. | Компетенция |
| 1527. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения. | Способность |