Руководитель венчурного фонда
См. также рейтинг по профессии.
| Компетенция | Уровень |
|---|---|
| 1442. Способность к расчету издержек и выгод. | Компетенция |
| 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | Компетенция |
| 1473. Планирование и организация многофункциональных программ. | Компетенция |
| 1486. Построение многофункциональных команд. | Компетенция |
| 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | Компетенция |
| 1508. Ведение переговоров о ресурсах и мобилизация ресурсов в ходе изменений. | Компетенция |
| 1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков. | Компетенция |
| 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. | Компетенция |
| 1578. Управление финансовыми средствами сообщества. | Компетенция |
| 1449. Способность определять и разрабатывать индикативные показатели деятельности индивидуальных акторов и институтов, выстраивать на их основе самостоятельные системы оценок. | Способность |
| 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | Способность |
| 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | Способность |
| 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. | Способность |
| 1482. Понимание бизнес-окружения. | Способность |
| 1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. | Способность |
| 1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами. | Способность |
| 1534. Способность построить «дерево решений» для проектной ситуации. | Способность |
| 1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. | Способность |
| 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. | Способность |
| 1543. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. | Способность |
| 1551. Сотрудничество вне границ иерархии. | Способность |
| 1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей. | Способность |
| 1593. Вести неофициальные и официальные переговоры. | Способность |
| 1474. Календарное планирование многодисциплинарных операций. | Склонность |
| 1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | Склонность |
| 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. | Склонность |
| 1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии. | Склонность |
| 1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | Склонность |
| 1556. Умение моделировать командную работу, вычленяя знания, необходимые для качественного анализа, и распределяя ответственность за их получение. | Склонность |