1-ый шаг освоения. Стажер - исследователь (специалист, работа по найму).
См. также рейтинг по профессии.
Стажеры - исследователи играют ключевую роль в сборе и обработке исходных данных.
Проводят формализованные опросы и структурированные интервью. Изучают документы. Наблюдают за процессами, информационными потоками и описывают их. Ведут хронометраж, наблюдают, слушают, записывают. Взаимодействуют с исполнителями и специалистами компании-заказчик в строго очерченных рамках, как правило, решая перечисленные выше задачи. Читают и размышляют. Строят графики и таблицы. Выявляют закономерности, тенденции, несоответствия и противоречия. Коллекционируют и охотно используют готовые шаблоны, решения, модели, методики и инструменты. Готовят презентации и проекты отчетных документов. Пишут обзорные и популярные статьи по проблематике, как правило, связанной с базовавой специализацией (финансы, маркетинг, реклама, PR и т.п.).
Словом, набираются уму - разуму, приобретая профессиональный и социальный опыт. Деятельные помошники для Консультантов - аналитиков. Отличный старт для выпускников бизнес-школ.
| Компетенция | Уровень |
|---|---|
| 1774. Понимать логику стратегического цикла (спирали). | Склонность |
| 1779. Определять заинтересованных лиц. | Склонность |
| 1781. Выявлять и анализировать интересы, ожидания и требования заинтересованных лиц. | Склонность |
| 1782. Выявлять несоответствия и противоречия; ранжировать их по степени критичности для заинтересованных лиц. | Склонность |
| 1783. Выбирать каналы и формы коммуникации с заинтересованными лицами. | Склонность |
| 1784. Взаимодействовать с заинтересованными лицами в соответствии с поставленной целью или задачей. | Склонность |
| 1785. Выявлять степень удовлетворенности и лояльности заинтересованных лиц. | Склонность |
| 1788. Определять риски и возможные конфликты с и между заинтересованными лицами. | Склонность |
| 1795. Модели сервиса. | Склонность |
| 1798. Сервисная модель взаимодействия с Целевыми клиентскими группами. | Склонность |
| 1800. Выявлять и анализировать несоответствия и противоречия в реализуемых организациями моделях сервиса. | Склонность |
| 1802. Технологические уклады. | Склонность |
| 1810. Знать основные этапы, условия и логику развития управленческой мысли и деятельности. | Склонность |
| 1811. Выявлять основания и смыслы исторически явленных управленческих практик. | Склонность |
| 1819. История развития понятия "КАЧЕСТВО". | Склонность |
| 1820. Модель "качественного" управления по ISO 9001. | Склонность |
| 1821. Процессы подготовки и сертификации систем управления. | Склонность |
| 1836. Проектные предложения. | Склонность |
| 1837. Техническое задание. | Склонность |
| 1841. Отчет о результатах консультационного проекта. | Склонность |
| 1842. Отчет о семинаре. | Склонность |
| 1843. Отчет о тренинге. | Склонность |
| 1855. Находить правовую информацию. | Склонность |
| 1856. Соотносить ситуацию с действующим правовым полем. | Склонность |
| 1857. Действовать в рамках правового поля. | Склонность |
| 1858. Оценивать правовые риски и ограничения. | Склонность |
| 1885. Формулировать стратегические и прикладные задачи для маркетинговой деятельности. | Склонность |
| 1886. ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. | Склонность |
| 1887. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. | Склонность |
| 1888. Освоить терминологию стандартов. | Склонность |
| 1889. Оформлять документы в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003. | Склонность |
| 1950. Логика понятий "Конкуренция" и "Конкурентоспоосбность организации". | Склонность |
| 1954. Понимать и уметь объяснить смысл разных систем налогообложения, действующих в Российской Федерации. | Склонность |
| 1955. Уметь "читать" баланс организации. | Склонность |
| 1956. Анализировать финансово-хозяйственную деятельность организации в динамике и презентовать результаты. | Склонность |
| 1957. Понимать смысл и назначение основных финансово-экономических показателей деятельности организации. | Склонность |
| 1958. История меценатства и благотворительности в России. | Склонность |
| 1964. Знать и понимать основные типы организационных структур, достоинства и ограничения. | Склонность |
| 1965. Знать и применять Правила структурирования организации. | Склонность |
| 1966. Знать и применять Правила структурирования процессов и функций. | Склонность |
| 1973. Понимать назначение налогового, бухгалтерского и управленческого учета. | Склонность |
| 1974. Уметь "читать" отчет о прибылях и убытках. | Склонность |
| 1975. Уметь "читать" отчет о движении денежных средств. | Склонность |
| 1977. Регламентировать структуры, деятельность, процессы, взаимодействие, поведение, состояния и т.п. | Склонность |
| 1978. Задавать критерии оценки деятельности и результатов. | Склонность |
| 1984. Знать назначение первичных бухгалтерских документов. | Склонность |
| 2004. Служебная тайна. | Склонность |
| 2005. Коммерческая тайна. | Склонность |
| 2006. Персональные данные. | Склонность |
| 2008. История предпринимательства и купечества в России. | Склонность |
| 2010. Разрабатывать положение "Об Организационной структуре". | Склонность |
| 2241. Уметь оформлять первичные бухгалтерские документы. | Склонность |
| 2244. Базовый процесс продаж. | Склонность |
| 2250. Функциональные и социальные роли торгово-сервисного персонала. | Склонность |
| 2251. Стандартизация деятельности торгово-сервисного персонала. | Склонность |
| 2253. Планирование, контроль и оценка результатов продаж. | Склонность |
| 2256. Современные концепции управления персоналом. | Склонность |
| 2259. Конкурентоспособность компании на рынке труда. | Склонность |
| 2260. Внутренняя клиентоориентированность. | Склонность |
| 2262. Основные процессы HRM (планирование, отбор, найм, адаптация, оценка, обучения, мотивация и оплата труда). | Склонность |
| 2263. Основы социологии и психологии труда. | Склонность |
| 2275. Клиентоориентированность и сервис. | Склонность |
| 2277. Органы представительства наемных работников и взаимодействие с ними. | Склонность |
| 2278. Жизненный цикл рабочей силы. | Склонность |
| 2279. Основные категории работников и особенности их труда. | Склонность |
| 2280. Методы анализа и описания деятельности (рабочих мест). | Склонность |
| 2284. Маркетинговая информация и продажи. | Склонность |