Результаты

к наборам компетенций

Компетенции Фаберлик

управленец шпл

Соответствие профессии — 0%
свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
950Управленец ШПЛ
Ск.Сп.К.
кол-во оценок
Ск.Сп.К.
свиделей
и событий
3120. Иметь масштабное видение бизнеса.
3121. Просчитать рентабельность проекта.
3122. Вовлекать в новый проект.
3123. Планировать ход проекта.
3124. Ставить задачи для руководящего звена.
3125. Контролировать и анализировать процессы в ходе реализации проекта.
3126. Быть гибким, уметь видеть плюсы в изменениях и инновациях.
3127. Обучать финансовой грамотности и предпринимательской деятельности.
3128. Формировать образ успешного предпринимателя.
3129. Формировать престижность предпринимательской деятельности.
3130. Деловая проницательность(ЧУЙКА).
3131. Управление рисками.
3132. НоваОбучать руководителей оценивать ситуациия компетенция.
3133. Координировать и влиять на процессы развития руководителей.
3134. Научить определять круг задач.
3135. Формировать имидж, согласующийся с принципами компании.
3136. Обучать руководителей формировать успешные команды.
3137. Способность находить и развивать ключевых сотрудников.
3138. Налаживать стратегические взаимоотношения.
3139. Управлять компетенциями.
950

Что отображать

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.
— уровень, необходимый для профессии.
— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).
— дефицит.
— самооценка.
Жирный шрифт — компетенция в фокусе.
— личные оценки (чем больше оценок, тем ярче).
— групповые оценки, ставятся сразу нескольким участникам.

Фильтр оценок

Для расчёта использовано
0 оценок
Группы свидетелей
Учтены оценки 0 свидетелей из 0.
cache: no_need (6), no_cache (1), cached (4)db queries: 8time: 0.188

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.