Футуромикон (компетенции для метаигры)
Руководитель венчурного фонда
Соответствие профессии — 0%
свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
568Достижение цели |
| кол-во оценок
| свиделей и событий |
---|
568
569Умение простраивать стратегию и тактику |
---|
569
570Умение ставить цель и доносить ее до команды | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | ||||||||||
1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. | ||||||||||
1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии. |
570
573
574Координация и распределение ролей в команде | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1473. Планирование и организация многофункциональных программ. | ||||||||||
1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. |
574
575Достижение результата |
---|
575
577Частично добились | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | ||||||||||
1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами. |
577
578Pабота в условиях неопределенности |
---|
578
580Решимость к действиям | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. |
580
581Способность к изменениям планов по ходу дела | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. |
581
584Взаимодействие |
---|
584
585Лидерство |
---|
585
588Удержание и стимулирование деятельности группы | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. |
588
589Взаимоотношение с другими лидерами | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | ||||||||||
1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. |
589
586Внутрикомандное взаимодействие |
---|
586
591Включенность команды | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1486. Построение многофункциональных команд. | ||||||||||
1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | ||||||||||
1556. Умение моделировать командную работу, вычленяя знания, необходимые для качественного анализа, и распределяя ответственность за их получение. |
591
592Взаимопомощь | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1543. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. |
592
587Межкомандное взаимодействие |
---|
587
593Жизнь в неструктурированной среде | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | ||||||||||
1551. Сотрудничество вне границ иерархии. | ||||||||||
1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей. |
593
594Переговоры | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1508. Ведение переговоров о ресурсах и мобилизация ресурсов в ходе изменений. | ||||||||||
1593. Вести неофициальные и официальные переговоры. |
594
595Жизнь в структурированной среде (альянсы и объединения) | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1578. Управление финансовыми средствами сообщества. |
595
596Светлое будущее | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. |
596
609Менеджмент | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1449. Способность определять и разрабатывать индикативные показатели деятельности индивидуальных акторов и институтов, выстраивать на их основе самостоятельные системы оценок. | ||||||||||
1482. Понимание бизнес-окружения. |
609
611Оценка тренеров | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1482. Понимание бизнес-окружения. | ||||||||||
1578. Управление финансовыми средствами сообщества. |
611
612Оценка со стороны роли (игрока) |
---|
623Статистика (Форум) |
---|
623
624Активность в форумах и чатах | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. |
624
627Качественный анализ форумной игры | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | ||||||||||
1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей. |
627