Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)
080500 Менеджмент ФГОС 3
Соответствие профессии — 78%
свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
406Управление людьми |
| кол-во оценок
| свиделей и событий | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 480. Умение ставить цель и доносить ее до команды. | |||||||||||||
| 484. Способность добиваться результатов. | |||||||||||||
| 485. Контроль качества и результата управления. |
406
407Управление информацией | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи. | ||||||||||
| 495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании. | ||||||||||
407
408Управление кризисной ситуацией | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 499. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. | |||||||||||
408
412Управление ресурсами | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | |||||||||||||
412
413
414Межкомандное взаимодействие | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 519. Вести неофициальные и официальные переговоры. | |||||||||||||||
| 520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия. | |||||||||||||||
414
415Личностная самоорганизация | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 525. Умение мотивировать себя на деятельность. | |||||||||||||
| 530. Умение доводить работу до результата. | |||||||||||||
415
416Наука, производство |
|---|
416
425организационно управленческая деятельность | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 547. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана. | ||||||||||
425
418Менеджмент |
|---|
418
431организационно управленческая | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 575. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями. | |||||||||||||
| 576. способен разрабатывать корпоративную стратегию. | |||||||||||||
| 577. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач. | |||||||||||||
| 578. способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию. | |||||||||||||
431
432аналитическая | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 579. способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес процессами. | |||||||||||||
| 581. владеет методами стратегического анализа. | |||||||||||||
| 582. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности. | |||||||||||||
432
420Федеральное и муниципальное управление |
|---|
420
436организационно управленческая деятельность | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 591. Обладать способностью к анализу, организации и планированию в области государственного и муниципального управления. | |||||||||||||
| 592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита. | |||||||||||||
| 594. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями. | |||||||||||||
436