регистрация

Компетенции

Рейтинги

Дмитрий Потапов (Mitry)

Результаты

← к наборам компетенций

Футуромикон (компетенции для метаигры)

Руководитель венчурного фонда

Соответствие профессии — 67%

«Розочкой» | Подробно

Дмитрий Потапов (Mitry): Соответствие профессии «Руководитель венчурного фонда»

1442. Способность к расчету издержек и выгод.

1449. Способность определять и разрабатывать индикативные показатели деятельности индивидуальных акторов и институтов, выстраивать на их основе самостоятельные системы оценок.

1468. Привлечение и удержание работников высокого класса.

1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

1473. Планирование и организация многофункциональных программ.

1474. Календарное планирование многодисциплинарных операций.

1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде.

1482. Понимание бизнес-окружения.

1486. Построение многофункциональных команд.

1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу.

1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.

1508. Ведение переговоров о ресурсах и мобилизация ресурсов в ходе изменений.

1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта.

1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков.

1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами.

1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.

1534. Способность построить «дерево решений» для проектной ситуации.

1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей.

1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии.

1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности.

1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом.

1543. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

1551. Сотрудничество вне границ иерархии.

1556. Умение моделировать командную работу, вычленяя знания, необходимые для качественного анализа, и распределяя ответственность за их получение.

1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей.

1578. Управление финансовыми средствами сообщества.

1593. Вести неофициальные и официальные переговоры.

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— уровень, необходимый для профессии.

— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (6), no_cache (1), miss (1), cached (5)db queries: 13time: 0.066

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.