Semacreance

Результаты

← к наборам компетенций

Организационная конфликтология и управленческое консультирование

1-ый шаг освоения. Стажер - исследователь (специалист, работа по найму).

Соответствие профессии — 0%

«Розочкой» | Подробно

Semacreance: Соответствие профессии «1-ый шаг освоения. Стажер - исследователь (специалист, работа по найму).»

1774. Понимать логику стратегического цикла (спирали).

1779. Определять заинтересованных лиц.

1781. Выявлять и анализировать интересы, ожидания и требования заинтересованных лиц.

1782. Выявлять несоответствия и противоречия; ранжировать их по степени критичности для заинтересованных лиц.

1783. Выбирать каналы и формы коммуникации с заинтересованными лицами.

1784. Взаимодействовать с заинтересованными лицами в соответствии с поставленной целью или задачей.

1785. Выявлять степень удовлетворенности и лояльности заинтересованных лиц.

1788. Определять риски и возможные конфликты с и между заинтересованными лицами.

1795. Модели сервиса.

1798. Сервисная модель взаимодействия с Целевыми клиентскими группами.

1800. Выявлять и анализировать несоответствия и противоречия в реализуемых организациями моделях сервиса.

1802. Технологические уклады.

1810. Знать основные этапы, условия и логику развития управленческой мысли и деятельности.

1811. Выявлять основания и смыслы исторически явленных управленческих практик.

1819. История развития понятия "КАЧЕСТВО".

1820. Модель "качественного" управления по ISO 9001.

1821. Процессы подготовки и сертификации систем управления.

1836. Проектные предложения.

1837. Техническое задание.

1841. Отчет о результатах консультационного проекта.

1842. Отчет о семинаре.

1843. Отчет о тренинге.

1855. Находить правовую информацию.

1856. Соотносить ситуацию с действующим правовым полем.

1857. Действовать в рамках правового поля.

1858. Оценивать правовые риски и ограничения.

1885. Формулировать стратегические и прикладные задачи для маркетинговой деятельности.

1886. ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело.

1887. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации.

1888. Освоить терминологию стандартов.

1889. Оформлять документы в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003.

1950. Логика понятий "Конкуренция" и "Конкурентоспоосбность организации".

1954. Понимать и уметь объяснить смысл разных систем налогообложения, действующих в Российской Федерации.

1955. Уметь "читать" баланс организации.

1956. Анализировать финансово-хозяйственную деятельность организации в динамике и презентовать результаты.

1957. Понимать смысл и назначение основных финансово-экономических показателей деятельности организации.

1958. История меценатства и благотворительности в России.

1964. Знать и понимать основные типы организационных структур, достоинства и ограничения.

1965. Знать и применять Правила структурирования организации.

1966. Знать и применять Правила структурирования процессов и функций.

1973. Понимать назначение налогового, бухгалтерского и управленческого учета.

1974. Уметь "читать" отчет о прибылях и убытках.

1975. Уметь "читать" отчет о движении денежных средств.

1977. Регламентировать структуры, деятельность, процессы, взаимодействие, поведение, состояния и т.п.

1978. Задавать критерии оценки деятельности и результатов.

1984. Знать назначение первичных бухгалтерских документов.

2004. Служебная тайна.

2005. Коммерческая тайна.

2006. Персональные данные.

2008. История предпринимательства и купечества в России.

2010. Разрабатывать положение "Об Организационной структуре".

2241. Уметь оформлять первичные бухгалтерские документы.

2244. Базовый процесс продаж.

2250. Функциональные и социальные роли торгово-сервисного персонала.

2251. Стандартизация деятельности торгово-сервисного персонала.

2253. Планирование, контроль и оценка результатов продаж.

2256. Современные концепции управления персоналом.

2259. Конкурентоспособность компании на рынке труда.

2260. Внутренняя клиентоориентированность.

2262. Основные процессы HRM (планирование, отбор, найм, адаптация, оценка, обучения, мотивация и оплата труда).

2263. Основы социологии и психологии труда.

2275. Клиентоориентированность и сервис.

2277. Органы представительства наемных работников и взаимодействие с ними.

2278. Жизненный цикл рабочей силы.

2279. Основные категории работников и особенности их труда.

2280. Методы анализа и описания деятельности (рабочих мест).

2284. Маркетинговая информация и продажи.

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— уровень, необходимый для профессии.

— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (6), no_cache (1), cached (4)db queries: 8time: 0.047

Semacreance

Результаты

Организационная конфликтология и управленческое консультирование

1-ый шаг освоения. Стажер - исследователь (специалист, работа по найму).

Навигация

Что отображать

Фильтр оценок